为了确保公司运营的有序性和高效性，维护良好的工作环境和秩序，特制定本《员工劳动纪律管理制度》。该制度旨在规范全体员工的行为准则，明确工作职责与纪律要求，从而促进公司的健康发展。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。每位员工均需严格遵守本制度中的相关规定。

二、考勤管理

1. 上下班时间：公司实行标准工时制，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时。如有特殊情况需调整作息时间，须提前向部门主管申请并获得批准。

2. 迟到早退：员工应按时到岗，不得无故迟到或早退。每月允许三次因个人原因导致的迟到（不超过30分钟），超过部分将按旷工处理。

3. 请假流程：所有请假均需提前填写请假单，并经直属领导审批后方可生效。紧急情况下可电话报备，但事后需补交书面材料。

三、办公行为规范

1. 着装要求：员工在工作期间应保持整洁得体的仪容仪表，符合职业形象。具体着装标准由人力资源部另行通知。

2. 禁止事项：严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩手机游戏、浏览非工作相关网页等；禁止大声喧哗、嬉戏打闹影响他人正常办公。

3. 会议参与：参会人员必须准时到达会场，认真听取会议内容并做好记录。未经允许不得随意缺席或中途离开会议。

四、奖惩措施

1. 奖励机制：对于表现突出、积极履行岗位职责且未违反任何纪律规定的员工，公司将给予表扬或物质奖励。

2. 惩罚条款：凡违反上述规定者，视情节轻重予以警告、扣发奖金直至辞退等处罚。严重违规行为还将追究法律责任。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如遇国家法律法规变更或其他不可抗力因素导致本制度无法继续执行，则应及时修订完善。

通过严格执行本制度，我们相信能够营造出一个公平公正的工作氛围，让每一位员工都能在其中找到归属感与成就感。同时希望全体员工能够相互监督、共同进步，为实现公司的长远发展目标而努力奋斗！

以上就是关于《5-员工劳动纪律管理制度》的具体内容介绍。希望各位同事能够充分理解并支持这一举措，在日常工作中自觉遵守相关规定，携手共创美好未来！