【公司劳动纪律管理制度】为规范员工行为，维护正常的工作秩序，提升企业管理效率与整体形象，特制定本《公司劳动纪律管理规定》。本制度适用于公司全体员工，旨在通过明确的行为准则和管理要求，确保各项工作有序、高效地开展。

一、考勤管理

员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。因特殊情况需请假的，须提前向直属上级申请，并按流程办理相关手续。对于连续旷工或未履行请假手续的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣薪或解除劳动合同处理。

二、工作纪律

员工在工作时间内应专心履行岗位职责，不得从事与工作无关的活动，如闲聊、玩游戏、浏览非工作相关网站等。同时，严禁在工作场所内饮酒、吸烟或进行其他违反职业道德的行为。各部门负责人应加强日常监督，确保员工行为符合公司规范。

三、行为规范

员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，尊重同事，维护良好的工作氛围。禁止任何形式的歧视、侮辱、骚扰或不当言论。对于违反职业道德的行为，公司将依据相关规定严肃处理。

四、保密义务

员工在任职期间应对公司的商业秘密、客户信息及其他敏感资料严格保密，未经许可不得泄露或用于个人目的。违反保密义务的行为将依法追责。

五、奖惩机制

公司设立完善的奖惩制度，对表现优异、遵守纪律的员工给予表彰和奖励；对违反纪律的行为，根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。各相关部门应认真组织学习，确保制度落实到位。公司鼓励员工积极提出合理化建议，共同推动企业健康发展。

通过严格执行劳动纪律管理制度，公司将进一步提升管理水平，营造公平、公正、和谐的工作环境，为员工提供更好的发展平台。