【中国人寿保险公司做人事助理是属于内勤吗】在保险行业，尤其是像中国人寿这样的大型保险公司，岗位通常分为外勤和内勤两大类。对于“中国人寿保险公司做人事助理是属于内勤吗”这个问题，很多人可能不太清楚具体的分类标准，下面将从岗位职责、工作性质等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、岗位职责分析
人事助理一般负责协助人力资源部门完成日常事务性工作，如员工档案管理、招聘支持、培训安排、考勤统计、薪酬核算辅助等。这类工作多集中在公司内部，不涉及与客户直接接触，也不参与销售活动。
因此，从工作内容来看，人事助理更偏向于后台支持类工作，通常被归类为内勤岗位。
二、内外勤岗位的区分标准
| 项目 | 内勤岗位 | 外勤岗位 |
| 工作地点 | 公司内部办公场所 | 外出拜访客户、展业、推广等 |
| 工作内容 | 档案管理、数据统计、行政支持等 | 客户沟通、产品销售、市场拓展等 |
| 是否直接接触客户 | 否 | 是 |
| 是否有业绩要求 | 无或较低 | 有明确的业绩指标 |
| 岗位性质 | 支持类、服务类 | 销售类、业务类 |
三、结论
根据以上分析，中国人寿保险公司的人事助理岗位通常属于内勤岗位。该岗位主要承担人力资源相关的支持性工作，不涉及销售任务，也不需要外出展业，因此符合内勤岗位的定义。
当然，不同分公司或部门可能会有不同的岗位划分方式，建议在入职前向HR确认具体岗位归属，以便更好地适应工作内容和职业发展路径。
总结：
中国人寿保险公司的人事助理属于内勤岗位，主要负责人力资源相关事务性工作，不涉及销售和客户接触，适合喜欢稳定、后台支持工作的求职者。
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