【请问一下残保金里的上年在职职工工资总额怎么算】在办理残疾人就业保障金（简称“残保金”）申报时，很多企业财务人员会遇到一个问题：“上年在职职工工资总额”到底该怎么计算？这个数据直接影响到残保金的缴纳金额，因此准确理解其计算方式非常重要。
以下是对“上年在职职工工资总额”的详细说明和计算方法总结：
一、什么是“上年在职职工工资总额”？
“上年在职职工工资总额”是指企业在上一个会计年度（通常为自然年）内，所有与本单位建立劳动关系的在职职工所实际发放的工资总额。该金额是计算残保金的重要依据之一。
需要注意的是，这里指的是“实际发放的工资”，不包括奖金、津贴、补贴等非基本工资部分，但有些地方可能有特殊规定，建议以当地政策为准。
二、计算范围
1. 在职职工：指在本单位工作并由单位支付工资的员工，包括正式工、合同工、临时工等。
2. 工资总额：包括基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴、补贴等，但需注意是否包含年终奖或加班费等，视地方政策而定。
三、计算公式
上年在职职工工资总额 = 上年各月在职职工工资之和
即：
工资总额 = ∑（每月在职职工工资）
四、计算步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 确认上年度（如2023年） |
| 2 | 统计全年每个月的在职职工人数 |
| 3 | 计算每位职工每月的实际工资（不含社保、公积金等代扣项目） |
| 4 | 将全年的工资按月汇总，得出总工资额 |
| 5 | 若有离职或新入职员工，按实际在岗月份计算 |
五、举例说明
假设某公司2023年共有10名在职职工，每人月工资为8000元，则：
- 每人年工资 = 8000 × 12 = 96,000元
- 全年工资总额 = 10 × 96,000 = 960,000元
六、注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 工资是否含税 | 一般按应发工资计算，不含个税 |
| 是否包含非固定工资 | 如有奖金、加班费等，根据当地政策决定是否计入 |
| 是否包含临时工 | 需确认是否纳入统计范围 |
| 跨年度员工 | 按实际在岗月份计算 |
七、表格示例（简化版）
| 月份 | 在职职工人数 | 人均工资（元） | 当月工资总额（元） |
| 1月 | 10 | 8000 | 80,000 |
| 2月 | 10 | 8000 | 80,000 |
| ... | ... | ... | ... |
| 12月 | 10 | 8000 | 80,000 |
| 总计 | 10 | 8000 | 960,000 |
八、总结
“上年在职职工工资总额”是残保金计算的基础数据，准确计算有助于企业合理安排资金，避免因误报导致的罚款或补缴。企业在进行计算时，应结合自身实际情况和当地政策，必要时可咨询当地税务或残联部门，确保数据真实、合规。
如需进一步了解残保金的征收标准或优惠政策，可继续关注相关政策文件或咨询专业财税机构。
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