【请问行政单位新的会计制度工资会计分录怎么做完整的一套】在行政单位实施新的会计制度后，工资相关的会计处理方式也发生了变化。为了帮助财务人员更好地理解和操作，本文将对行政单位工资会计分录进行总结，并提供一套完整的会计分录示例。
一、新会计制度下工资核算的基本原则
根据《政府会计制度》的相关规定，行政单位的工资核算应遵循以下原则：
1. 权责发生制：工资费用应在实际发生时确认，而非按发放时间。
2. 预算管理：工资支出需纳入单位预算管理范围。
3. 分类核算：工资分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等，需分别核算。
4. 计提与发放分离：工资应先计提，后发放，确保账实一致。
二、工资相关会计科目设置
| 科目编码 | 科目名称 | 用途说明 |
| 501 | 工资福利支出 | 核算职工工资、奖金、津贴等 |
| 502 | 社会保险费 | 核算单位为职工缴纳的社会保险费用 |
| 503 | 住房公积金 | 核算单位为职工缴纳的住房公积金 |
| 504 | 其他工资性支出 | 核算其他与工资相关的支出 |
| 601 | 应付职工薪酬 | 核算应付未付的职工工资及福利费用 |
三、工资会计分录示例（以某月工资为例）
假设某行政单位本月应发工资总额为10万元，其中基本工资8万元，绩效工资1万元，津贴补贴1万元；单位应承担的社会保险费为1.5万元，住房公积金0.5万元。
1. 计提工资及相关费用
| 借方科目 | 金额（元） | 贷方科目 | 金额（元） |
| 工资福利支出 | 100,000 | 应付职工薪酬 | 100,000 |
| 社会保险费 | 15,000 | 应付职工薪酬 | 15,000 |
| 住房公积金 | 5,000 | 应付职工薪酬 | 5,000 |
2. 发放工资及缴纳社会保险和公积金
| 借方科目 | 金额（元） | 贷方科目 | 金额（元） |
| 应付职工薪酬 | 120,000 | 银行存款 | 120,000 |
> 注：上述“应付职工薪酬”包含工资、社保、公积金合计120,000元。
四、注意事项
1. 工资发放前必须完成计提，确保当期费用准确入账。
2. 社会保险和住房公积金应按照当地政策规定比例计提。
3. 个人所得税由单位代扣代缴，应单独列支并计入“应交税费”科目。
4. 工资发放后应及时核对银行回单与账务记录是否一致。
五、总结
行政单位在执行新的会计制度后，工资会计处理更加规范、细致。通过合理的会计科目设置和规范的会计分录，能够有效提升财务管理水平，确保工资核算的准确性与合规性。建议单位财务人员结合本单位实际情况，制定适合自身的工资核算流程，并定期进行账务核对与审计。
如需进一步了解具体科目使用或报表填报方法，可参考《政府会计制度》相关章节或咨询专业会计师。
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