【请问残疾人就业保障金是按什么基数和税率去缴纳的呢所缴纳的】残疾人就业保障金（简称“残保金”）是国家为促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性基金。用人单位在未按规定安排残疾人就业的情况下，需按照一定标准缴纳该费用。那么，残保金究竟是如何计算的？本文将从缴费基数和税率两个方面进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、残保金的缴费基数
残保金的缴费基数通常是以单位上一年度的职工工资总额为基础进行计算的。具体来说：
- 缴费基数 = 单位上年度职工工资总额
- 职工工资总额包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有应计入工资的收入项。
需要注意的是，部分地区可能会对缴费基数有特殊规定，例如：
- 部分地区可能设定最低或最高缴费基数；
- 对于外商投资企业、外资控股企业等，可能存在不同的计算方式。
因此，在实际操作中，建议用人单位根据当地财政或税务部门发布的最新政策执行。
二、残保金的税率
残保金的征收税率通常与单位未安排残疾人就业的比例有关。不同地区的税率略有差异，但大致分为以下几种情况：
| 未安排残疾人就业比例 | 税率（%） | 说明 |
| 未安排残疾人就业 | 1.5 | 按照应安排人数的差额部分计算 |
| 安排残疾人就业不足规定比例 | 1.0 - 1.5 | 根据地方政策调整 |
| 已按比例安排残疾人就业 | 0 | 不需要缴纳 |
> 注：具体税率以各地政策为准，部分地区可能采用浮动税率或阶梯式征收方式。
三、残保金的计算公式
残保金的计算公式如下：
$$
\text{应缴残保金} = (\text{应安排残疾人人数} - \text{实际安排残疾人人数}) \times \text{缴费基数} \times \text{税率}
$$
其中：
- 应安排残疾人人数 = 单位职工总数 × 1.5%（部分地区为1%）
- 实际安排残疾人人数 = 单位实际聘用的残疾人数量
- 缴费基数 = 上年度职工工资总额
- 税率 = 根据未安排人数比例确定
四、总结
残疾人就业保障金的缴纳主要依据单位的职工工资总额和未安排残疾人就业的情况来确定。不同地区在基数、税率及计算方式上可能有所差异，建议用人单位及时关注当地政策，确保合规缴纳。
表格总结
| 项目 | 内容说明 |
| 缴费基数 | 单位上年度职工工资总额（含基本工资、奖金、津贴等） |
| 税率 | 一般为1.5%，视未安排残疾人就业情况可能调整 |
| 计算公式 | 应缴残保金 = (应安排人数 - 实际安排人数) × 缴费基数 × 税率 |
| 是否可减免 | 若已按比例安排残疾人就业，可免缴 |
| 地区差异 | 各地政策可能不同，需参考当地财政或税务部门通知 |
如您所在单位涉及残保金缴纳，建议提前做好财务测算，并咨询当地相关部门，确保合规操作。
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