【涉密人员离岗离职应怎样】涉密人员在单位中承担着重要的保密责任，其离岗或离职涉及国家秘密的安全管理。为确保信息安全，防止泄密事件发生，必须严格按照相关法律法规和单位内部制度进行规范操作。以下是对涉密人员离岗离职流程的总结。
一、涉密人员离岗离职的基本要求
1. 提前报备：涉密人员在计划离岗或离职前，应提前向单位保密管理部门提交书面申请，并说明离岗原因及时间。
2. 签订保密承诺书：离岗或离职前，需签署《保密承诺书》，明确其在任职期间接触的国家秘密内容及保密义务。
3. 清退涉密载体：所有涉密文件、资料、设备等必须按规定清退，不得私自带走或留存。
4. 办理交接手续：与接替人员进行工作交接，确保业务连续性，同时完成涉密信息的移交。
5. 脱密期管理：根据涉密等级，设定相应的脱密期（通常为1至3年），在此期间不得从事与原岗位相关的涉密工作。
6. 保密审查与登记：单位应对涉密人员进行保密审查，并在系统中进行登记备案。
二、涉密人员离岗离职流程一览表
| 步骤 | 操作内容 | 责任人 | 时间节点 |
| 1 | 提交离岗/离职申请 | 涉密人员 | 离岗前30天 |
| 2 | 签署保密承诺书 | 涉密人员 | 离岗前 |
| 3 | 清退涉密载体 | 涉密人员 | 离岗前 |
| 4 | 办理工作交接 | 涉密人员、接替人员 | 离岗前 |
| 5 | 进行保密审查 | 保密管理部门 | 离岗前 |
| 6 | 登记备案 | 保密管理部门 | 离岗后1周内 |
| 7 | 设定脱密期 | 保密管理部门 | 离岗后 |
三、注意事项
- 涉密人员在离岗离职过程中，若违反相关规定，将依法依规追究责任。
- 单位应定期对涉密人员进行保密教育，增强其保密意识。
- 对于已离职人员，单位应持续关注其后续动向，防止泄密风险。
通过以上流程和措施，可以有效保障涉密信息的安全，降低因人员变动带来的保密风险。涉密人员也应充分认识到自身责任，积极配合相关工作，共同维护国家安全和利益。
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