【什么叫诫勉谈话和后果】在日常工作中，尤其是机关单位、国有企业或事业单位中，经常会听到“诫勉谈话”这一说法。它是一种常见的组织管理手段，用于对存在轻微违纪行为或工作态度问题的干部进行提醒和教育。本文将对“什么叫诫勉谈话和后果”进行详细说明，并通过加表格的形式进行展示。
一、什么是诫勉谈话？
诫勉谈话是党组织或上级单位对存在轻微违规行为、工作不力或思想作风有问题的党员干部进行的一种正式谈话方式。其目的是通过面对面的交流，指出问题所在，督促其改正错误，防止小错酿成大祸。
这种谈话通常由纪委、组织部门或上级领导进行，具有一定的严肃性和权威性，但与纪律处分相比，其性质较轻，属于一种警示和教育措施。
二、诫勉谈话的适用对象
1. 工作失职或失误：如未按要求完成任务、出现工作疏漏等；
2. 思想作风问题：如工作态度消极、不服从安排、群众反映差等；
3. 轻微违纪行为：如违反规章制度、迟到早退、接受不当利益等；
4. 其他需要提醒教育的情形。
三、诫勉谈话的后果
虽然诫勉谈话不属于正式的党纪政纪处分，但它仍然会对个人产生一定的影响，具体包括以下几个方面：
| 项目 | 内容 |
| 记录存档 | 诫勉谈话内容会被记录在个人档案中，作为今后考核、评优、晋升的重要参考依据。 |
| 影响评优评先 | 在年度考核、评优评先中，可能会受到一定限制或扣分。 |
| 影响晋升机会 | 若频繁被诫勉谈话，可能会影响未来的职务晋升和发展。 |
| 心理压力 | 被谈话者可能会感到心理压力，需认真对待并积极整改。 |
| 公开通报（视情况） | 在某些情况下，诫勉谈话可能被通报批评，影响个人声誉。 |
四、如何应对诫勉谈话？
1. 端正态度：正视问题，不回避、不推诿，积极配合谈话；
2. 认真反思：分析问题根源，明确改进方向；
3. 及时整改：根据谈话意见，制定整改措施并落实；
4. 主动汇报：定期向上级汇报整改进展，展现诚意；
5. 保持良好表现：在后续工作中表现出色，逐步恢复信任。
五、总结
诫勉谈话是一种组织管理中的教育手段，旨在帮助干部认识问题、改正错误。虽然它不是最严厉的处理方式，但仍会对个人的职业发展和工作评价产生一定影响。因此，面对诫勉谈话时，应以积极的态度应对，认真反思，努力改进，避免类似问题再次发生。
附：诫勉谈话要点总结表
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 对存在轻微问题的干部进行提醒教育的正式谈话 |
| 目的 | 指出问题、督促整改、防止问题扩大 |
| 适用对象 | 工作失误、思想问题、轻微违纪人员 |
| 影响 | 记录存档、影响评优、限制晋升、心理压力 |
| 应对建议 | 正面看待、反思整改、主动汇报、持续改进 |
通过以上内容可以看出，“什么叫诫勉谈话和后果”并不只是简单的概念解释，而是涉及组织管理、个人发展和职业操守的重要内容。正确理解并妥善应对，有助于维护良好的工作环境和个人形象。
