【外举不避仇内举不避亲什么意思】“外举不避仇，内举不避亲”是一句出自《左传》的古语，意思是：在推荐人才时，对外部的人（如他人）不因是自己的仇人而回避；对内部的人（如亲属）也不因是自己的亲人而避开。这句话强调的是选拔人才时应以能力和品德为标准，而不受个人情感或关系的影响。
一、
“外举不避仇，内举不避亲”是古代政治家在用人问题上的一种公正态度。它体现了一种无私、公平、重才的理念。具体来说：
- 外举不避仇：指在推荐外部人才时，即使对方曾与自己有过矛盾或仇恨，只要其有能力、有德行，就应该大胆举荐。
- 内举不避亲：指在推荐内部人员时，即使是自己的亲属，只要符合任职条件，也应予以推荐。
这种做法在古代被视为一种高尚的政治道德，体现了“任人唯贤”的思想。它不仅有助于国家治理的稳定，也有助于社会风气的正向发展。
二、表格对比说明
| 项目 | 内容 | 说明 |
| 出处 | 《左传》 | 古代经典文献之一 |
| 含义 | 外举不避仇，内举不避亲 | 推荐人才时不因私人关系而回避 |
| 外举 | 指推荐外部人员 | 即非亲属、非同僚的人 |
| 不避仇 | 不因对方是仇人而拒绝推荐 | 强调公正和无私 |
| 内举 | 指推荐内部人员 | 即亲属、同僚等 |
| 不避亲 | 不因对方是亲人而特别照顾 | 强调能力优先 |
| 核心思想 | 任人唯贤 | 以才能和品德为标准，而非亲疏远近 |
| 现实意义 | 在现代管理中仍具借鉴价值 | 公平、透明、公正的用人原则 |
三、延伸思考
“外举不避仇，内举不避亲”不仅是古代政治智慧的体现，也是现代组织管理中值得借鉴的原则。在企业、政府、学校等各类机构中，如何做到“唯才是举”，避免“任人唯亲”或“因私废公”，是一个长期存在的挑战。
当然，这一原则并不意味着完全忽视亲情或友情，而是强调在用人过程中应以客观标准为主，兼顾公平与效率。只有这样，才能真正实现组织的长远发展和社会的和谐稳定。
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