【一个人在同一个单位身兼两职是不是拿两份工资】在一些单位中，员工可能会被安排同时担任两个不同的职位，这种情况在企业内部并不罕见。那么，一个人在同一个单位身兼两职，是否意味着可以拿两份工资呢？ 这个问题看似简单，但实际上涉及劳动法、单位制度以及实际操作等多个方面。
一、
从法律和一般人事管理的角度来看，一个人在同一单位身兼两职，并不等同于领取两份工资。通常情况下，这种做法是为了提高工作效率或弥补岗位空缺，但薪资待遇往往不会因为“双职”而翻倍。以下是几点关键说明：
1. 薪资结构不变：大多数单位在安排员工身兼两职时，仍按照其主要职责发放工资，或者根据工作量进行适当调整，但不会直接发放两份工资。
2. 绩效考核机制：如果员工因承担更多任务而获得额外奖励，通常是通过绩效奖金、加班费等方式体现，而不是固定工资。
3. 合同约定：员工与单位签订的劳动合同中，若未明确“双职”可获得双倍工资，单位有权按原合同执行。
4. 税务与社保问题：如果员工被算作“双重用工”，可能会影响社保缴纳和个税计算，因此单位通常会谨慎处理。
二、表格对比
| 项目 | 情况说明 |
| 是否拿两份工资 | 一般情况下不拿两份工资，薪资按实际职责和合同约定发放 |
| 薪资来源 | 可能是原有工资+绩效奖金/加班费，而非固定双倍工资 |
| 劳动合同 | 若无特别约定，通常按原合同执行 |
| 单位政策 | 不同单位规定不同，部分单位可能给予额外补贴 |
| 法律依据 | 劳动法未明确规定“双职”可拿双薪，需以合同为准 |
| 税务与社保 | 需注意重复计税或社保缴纳问题，建议咨询人事部门 |
三、结语
总的来说，一个人在同一个单位身兼两职，并不一定意味着拿两份工资。具体如何处理，还需结合单位的管理制度、劳动合同以及员工的实际工作内容来综合判断。如果你遇到类似情况，建议与人事部门沟通，明确自己的权益和责任，避免产生误解或纠纷。
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