【安全考核奖惩制度(最新)】为加强企业安全管理，提升员工安全意识和责任意识，确保安全生产工作的有效落实，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《安全考核奖惩制度（最新）》。该制度旨在通过科学的考核机制与合理的奖惩措施，推动全员参与安全管理，营造良好的安全文化氛围。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工、外包人员及相关合作单位人员。所有涉及生产、作业、管理等环节的人员均需遵守本制度的相关规定。

二、考核内容

1. 安全行为规范：员工是否遵守各项安全操作规程，是否存在违规操作或违反安全管理制度的行为。

2. 事故预防与应急处理：在发生突发事件时，员工是否能够按照应急预案及时响应并有效处置。

3. 安全培训与学习：是否按时参加各类安全培训，掌握必要的安全知识和技能。

4. 安全检查与整改：对发现的安全隐患是否及时上报并配合整改。

5. 安全记录与报告：是否如实填写安全台账、事故报告等资料。

三、考核方式

1. 日常检查：由安全管理部门定期或不定期开展现场检查，记录员工的安全行为表现。

2. 专项评估：针对特定岗位或重点区域进行专项安全评估，如特种作业、高危岗位等。

3. 季度考核：每季度对员工的安全行为进行综合评定，形成考核结果。

4. 年度总结：结合全年考核情况，对员工进行年度安全绩效评价。

四、奖励机制

对于在安全工作中表现突出、积极履行安全职责的员工，公司将给予以下奖励：

1. 通报表扬：在公司内部通报表扬先进个人或集体。

2. 物质奖励：根据贡献程度，给予奖金、奖品或其他形式的激励。

3. 晋升优先：在同等条件下，安全表现优秀的员工可优先考虑晋升或调岗。

4. 荣誉称号：授予“安全标兵”、“优秀安全员”等荣誉称号。

五、惩罚措施

对于违反安全管理制度、存在安全隐患或造成安全事故的员工，公司将视情节轻重采取以下处罚措施：

1. 警告批评：对初次违规且未造成严重后果的员工予以口头或书面警告。

2. 经济处罚：根据违规行为的性质和影响，处以一定金额的罚款。

3. 停岗培训：对屡次违规或存在较大安全隐患的员工，暂停其工作并安排安全再教育。

4. 行政处分：对造成重大事故或严重后果的责任人，依据公司相关规定给予记过、降职、辞退等处理。

5. 法律追责：对构成违法的行为，依法移交司法机关处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。

2. 各部门应结合自身实际，制定实施细则，并组织员工认真学习。

3. 本制度将根据公司发展和安全管理需要，适时进行调整和完善。

通过本制度的实施，公司将不断强化安全管理，提高员工的安全责任感和执行力，为企业持续稳定发展提供坚实保障。