【2019年《防暑降温措施管理办法》范文】为切实保障劳动者在高温天气下的身体健康和生产安全，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本《防暑降温措施管理办法》。本办法适用于各类用人单位，包括企业、事业单位及个体经济组织等，旨在规范高温作业环境下的劳动保护工作，有效预防和控制中暑等职业性健康问题的发生。

一、适用范围

本办法适用于在室外或室内高温环境下从事生产的劳动者。具体包括但不限于建筑施工、交通运输、电力、冶金、化工、环卫、物流等行业。各用人单位应根据自身实际情况，结合本办法要求，制定相应的防暑降温措施，并落实到日常管理中。

二、高温天气界定

根据气象部门发布的气温预报，当最高气温达到35℃及以上时，即视为高温天气。用人单位应根据实际气象情况，及时调整工作安排，采取必要的防护措施。

三、工作时间调整

在高温天气下，用人单位应合理安排工作时间，避免在中午11:00至15:00这一高温时段进行户外作业。如确需安排户外作业，应采取轮班制，缩短连续作业时间，并确保劳动者有足够的休息和补水时间。

四、防暑降温措施

1. 提供充足的饮用水和清凉饮料，保证劳动者随时可以饮用；

2. 在作业现场设置通风良好的休息区，配备风扇、空调等降温设备；

3. 向劳动者发放防暑药品，如藿香正气水、风油精等；

4. 定期对作业场所进行温度监测，确保环境温度符合国家规定标准；

5. 对新入职或长期未接触高温作业的劳动者，应进行岗前培训，提高其防暑意识和自救能力。

五、劳动保护用品

用人单位应为劳动者提供符合国家标准的防暑降温用品，如遮阳帽、防晒霜、透气性好的工作服等。同时，应定期检查和更换损坏的防护用品，确保其正常使用。

六、应急预案

各用人单位应制定高温天气下的应急处置预案，明确责任分工，确保一旦发生中暑或其他突发情况，能够迅速响应并妥善处理。同时，应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

七、监督检查与责任追究

各级人力资源和社会保障部门应加强对用人单位执行本办法情况的监督检查，对违反本办法规定的单位，依法予以处罚；对因管理不善导致劳动者健康受损的，依法追究相关责任人的法律责任。

八、附则

本办法自发布之日起施行，由相关部门负责解释。各用人单位应结合本单位实际，制定实施细则，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

通过严格执行本办法，可以有效提升用人单位在高温天气下的劳动保护水平，保障劳动者的生命安全和身心健康，促进企业的可持续发展和社会和谐稳定。