【驾驶员安全管理制度【精】】为加强公司对驾驶员的安全管理，规范驾驶行为，预防和减少交通事故的发生，保障员工生命财产安全，提升整体运营效率，特制定本驾驶员安全管理制度。本制度适用于公司所有自有车辆及外聘驾驶员的日常管理与安全监督。

一、驾驶员准入管理

1. 驾驶员必须具备合法有效的驾驶证，并通过公司组织的资格审查和安全培训。

2. 新入职驾驶员需提供无犯罪记录证明、健康体检报告及相关驾龄证明。

3. 对于有严重交通违法记录或发生过重大交通事故的人员，不得录用或聘用。

二、安全教育培训

1. 公司应定期组织驾驶员参加交通安全法规、应急处理、车辆维护等知识培训。

2. 每季度至少开展一次集中安全学习，强化驾驶员的安全意识和责任意识。

3. 新上岗驾驶员必须通过岗前安全考试，合格后方可上岗。

三、出车前检查制度

1. 驾驶员在每次出车前，必须对车辆进行例行检查，包括但不限于刹车系统、轮胎状况、灯光、油量、水温等。

2. 发现车辆存在安全隐患时，应立即上报并禁止出车，确保行车安全。

3. 车辆管理部门应建立出车前检查登记台账，做到有据可查。

四、行车安全管理

1. 驾驶员必须严格遵守交通法规，严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、闯红灯等违法行为。

2. 出行过程中，驾驶员应保持专注，不得使用手机或其他电子设备。

3. 在恶劣天气或复杂路况下，应采取相应防护措施，必要时暂停出行。

五、行车记录与监控

1. 所有营运车辆应安装GPS定位系统，实时监控车辆运行状态。

2. 管理部门应定期查看行车记录，分析异常情况，及时纠正问题。

3. 对于违规驾驶行为，一经查实，将依据公司规定进行处理，情节严重的将依法追责。

六、事故处理与责任追究

1. 发生交通事故后，驾驶员应第一时间上报，并配合相关部门调查。

2. 事故处理完成后，应进行内部总结分析，查找原因，防止类似事件再次发生。

3. 对因个人过失导致事故的责任人，公司将根据情节轻重给予相应的处罚或处分。

七、奖惩机制

1. 对于长期安全驾驶、表现突出的驾驶员，公司应给予表彰和奖励。

2. 对违反安全管理制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停职或解除合同等处理。

八、附则

1. 本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过严格执行本驾驶员安全管理制度，能够有效提升公司整体的交通安全水平，营造一个更加安全、有序的工作环境。