【2013企业工会工资集体协商工作总结】在2013年，随着经济形势的不断变化和职工权益保障意识的逐步增强，企业工会在推动工资集体协商工作中发挥了积极作用。这一年，各级工会组织紧紧围绕企业发展与职工利益的平衡，积极探索、稳步推进工资集体协商制度的落实，为构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展做出了重要贡献。

一、工作背景与总体思路

2013年，面对宏观经济环境的复杂多变，企业在经营压力与职工诉求之间寻求平衡成为重点任务。工会作为职工利益的代表，积极推动工资集体协商机制的建立和完善，旨在通过制度化、规范化的协商方式，保障职工合法权益，提升职工满意度，增强企业的凝聚力和向心力。

二、主要工作内容与成效

1. 健全协商机制，明确责任分工

各级工会积极协助企业建立和完善工资集体协商制度，明确协商主体、程序和内容，确保协商过程公开透明、依法依规进行。同时，加强与企业行政的沟通协调，形成合力推进工作的良好局面。

2. 广泛开展调研，掌握真实情况

为提高协商的针对性和实效性，工会组织深入一线，了解职工对工资待遇、福利保障等方面的意见和建议，结合企业实际经营状况，科学制定协商方案，力求实现劳资双方的共赢。

3. 推动协议签订，强化执行力度

在充分协商的基础上，多数企业与工会签订了工资集体协议，明确了工资调整幅度、支付方式、福利标准等内容。同时，工会加强对协议执行情况的监督，确保各项承诺落到实处。

4. 加强宣传引导，营造良好氛围

通过举办座谈会、发放宣传资料、组织培训等方式，加大对工资集体协商政策的宣传力度，提高职工和企业管理层对协商制度的理解和支持，营造良好的协商氛围。

三、存在的问题与不足

尽管2013年工资集体协商工作取得了一定成效，但在实际推进过程中仍存在一些问题和挑战。例如，部分企业对协商制度认识不足，参与积极性不高；个别地区协商覆盖面不够广，基层工会力量有待进一步加强；协商结果的落实仍需持续跟踪和监督等。

四、未来发展方向与建议

展望未来，企业工会应继续加大工资集体协商工作的推进力度，不断提升协商质量和水平。建议从以下几个方面着手：

- 进一步完善制度建设，推动协商工作规范化、常态化；

- 加强基层工会能力建设，提升协商队伍的专业素质；

- 深化与企业行政的沟通协作，形成良性互动机制；

- 强化监督与评估，确保协商成果有效落地。

五、结语

2013年是企业工会在工资集体协商工作中不断探索、积累经验的一年。通过一年的努力，工会在维护职工权益、促进企业发展方面取得了积极成效。未来，我们将继续秉持公平、公正、互利的原则，推动工资集体协商工作向更深层次、更高水平迈进，为企业和谐发展贡献力量。