【劳动法规定加班多少钱一个小时】在当前的就业环境中，加班现象已经非常普遍。无论是企业还是员工，都不可避免地要面对加班的问题。然而，很多劳动者对加班工资的具体标准并不清楚，甚至存在误解。那么，根据我国《劳动法》的规定，加班工资到底是怎么计算的呢？

首先，我们需要明确的是，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间之外工作的行为。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班工资：

1. 工作日加班：如果用人单位安排劳动者在正常工作日（即周一至周五）延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。

2. 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%作为加班费。

需要注意的是，这里的“小时工资标准”通常指的是劳动者在正常工作时间内的小时工资，即基本工资除以每月的标准工作小时数（一般为21.75天×8小时=174小时）。如果单位有其他补贴或奖金，是否计入加班工资，应根据劳动合同的约定或单位内部制度来确定。

此外，有些用人单位可能会以“调休”代替加班费，但根据法律规定，只有在劳动者自愿并能安排补休的情况下，才可以不支付加班费。否则，用人单位必须依法支付相应的加班工资。

对于劳动者来说，了解自己的合法权益非常重要。如果发现用人单位未按法律规定支付加班费，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动法对加班工资有明确规定，劳动者应主动了解相关法规，合理维权，确保自己的劳动报酬不受侵害。同时，用人单位也应依法合规用工，营造公平、公正的工作环境。