【【公司外派人员管理办法】】为规范公司对外派人员的管理，提升外派工作的效率与质量，保障公司利益与员工权益，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司所有因工作需要被派驻至外地或境外开展业务、项目支持、技术指导等工作的员工。包括但不限于技术人员、销售人员、管理人员及其他相关岗位人员。

二、外派资格与条件

1. 外派人员应具备良好的职业素养、专业能力及沟通协调能力；

2. 具备相应的学历、工作经验及岗位要求；

3. 无不良记录，遵守国家法律法规及公司规章制度；

4. 经过公司相关部门审核并批准后方可进行外派。

三、外派程序

1. 部门提出外派申请，说明外派原因、时间、地点及任务内容；

2. 人力资源部会同相关部门对申请人进行评估与审核；

3. 审核通过后，由公司正式下发外派通知，并签订《外派协议书》；

4. 外派人员需办理相关手续，如护照、签证、保险等。

四、外派期间管理

1. 外派人员应服从当地工作安排，积极配合完成各项任务；

2. 定期向公司汇报工作进展，保持信息畅通；

3. 严格遵守所在国家或地区的法律法规及公司制度；

4. 未经批准不得擅自变更外派地点或延长外派时间。

五、薪酬与福利

1. 外派期间基本工资按原岗位标准发放；

2. 根据外派地点不同，公司可提供额外补贴，如生活补助、交通补贴等；

3. 公司为外派人员购买相应的商业保险，保障其人身安全；

4. 外派人员在合同期内享有正常晋升、评优等权利。

六、外派结束与返岗

1. 外派期满后，外派人员应及时办理相关交接手续；

2. 回公司后需提交工作总结报告，接受考核评估；

3. 根据工作需要，可安排后续岗位调整或继续外派。

七、附则

1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订；

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

通过本规定的实施，公司将进一步加强对外派人员的管理，确保外派工作的顺利进行，推动公司整体业务的发展与提升。