为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率，保障正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司全体员工考勤管理规定》。本制度适用于公司所有正式在岗员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。

一、考勤方式与时间安排

1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。具体作息时间可根据季节变化或特殊情况进行调整，并以公司正式通知为准。

2. 员工需通过公司指定的考勤系统进行上下班打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。如有特殊情况无法按时打卡，须提前向直属上级报备并提交书面说明。

二、请假与休假管理

1. 员工因事、病或其他原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经部门负责人审批后方可生效。紧急情况可事后补办手续，但须提供相关证明材料。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假等均按照国家法定标准执行，具体天数以公司人事管理制度为准。

3. 年假根据员工在公司的服务年限逐年递增，具体安排由人力资源部统一协调，员工应合理安排休假时间，避免影响正常工作。

三、迟到、早退与旷工处理

1. 员工在规定上班时间后30分钟内到岗视为迟到；提前30分钟离岗视为早退。迟到或早退一次，将扣除当日工资的20%。

2. 无故缺勤超过3个工作日或连续旷工达2日者，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

3. 对于屡次违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、降薪或辞退处理。

四、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合。加班时间需如实记录，并由主管签字确认。

2. 加班后可申请调休，调休需提前报备并经部门负责人批准。调休不得超过当月加班总时长。

五、考勤监督与奖惩机制

1. 人力资源部负责日常考勤数据的统计与审核，确保信息真实、准确。

2. 对于遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对违反规定的员工，将依据公司规章制度严肃处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如遇国家政策调整或公司经营状况变化，本制度将适时修订并重新公布。

通过严格执行考勤管理制度，有助于营造良好的工作氛围，增强员工的责任感和纪律性，推动公司整体运营效率的提升。希望全体员工自觉遵守，共同维护公司正常的工作秩序。