为进一步规范新录用国家公务员的职务任命与级别确定工作，提升公务员队伍管理的科学性与制度化水平，根据相关法律法规和政策要求，现正式发布《新录用国家公务员任职定级暂行办法》（以下简称《办法》）。该文件自发布之日起施行，各有关单位须认真贯彻执行。
《办法》旨在明确新录用公务员在试用期满后，如何依据其学历、工作经历、考核结果等因素进行岗位安排和职级评定。通过统一标准、规范流程，确保任职定级工作的公平、公正与公开，增强公务员职业发展的透明度和激励作用。
文件中详细规定了不同学历背景人员的初始任职级别、晋升条件以及考核机制等内容。同时，强调了各级人事部门在实施过程中的职责，要求各单位严格按照规定程序操作，杜绝违规行为的发生。
此外，《办法》还提出要加强监督与反馈机制，建立定期评估制度，及时发现并解决执行过程中出现的问题，确保政策落地见效。
此次发布的《新录用国家公务员任职定级暂行办法》是深化公务员管理体系改革的重要举措，对于优化人才结构、提升行政效能具有重要意义。希望各级机关和广大公务员高度重视，积极配合，共同推动新时代公务员队伍建设高质量发展。
