为规范公司员工着装行为，提升企业形象，增强员工归属感与团队凝聚力，同时保障工作安全与效率，特制定本《公司工装管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖工装的发放、使用、维护及管理等方面内容。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式在岗员工，包括但不限于行政人员、技术人员、生产员工、销售人员等。根据岗位性质不同，工装种类和要求将有所区别。

二、工装分类与标准

1. 通用工装：适用于行政、财务、人力资源等办公类岗位，以整洁、得体为主，体现职业形象。

2. 生产工装：适用于生产车间员工，需符合安全规范，具备防尘、防污、耐磨等功能。

3. 特殊工装：如保洁、安保、工程维修等岗位，根据实际需求配备专用服装，确保作业安全与工作效率。

三、工装发放与领取

1. 新员工入职时，由人事部门统一安排工装发放，并登记造册。

2. 工装应按个人尺寸进行发放，确保合身、舒适。

3. 员工离职或调岗时，须按规定归还工装，如有损坏或遗失，按公司规定进行赔偿。

四、工装使用规范

1. 员工须按照规定时间、场合穿着工装，不得随意更换或混穿。

2. 工装应保持干净整洁，定期清洗，避免污渍或破损影响整体形象。

3. 禁止将工装用于非工作场合，如外出娱乐、私人活动等。

五、工装管理与维护

1. 各部门负责人负责监督本部门员工工装的使用情况，确保制度落实。

2. 人事部门定期检查工装发放与回收记录，确保管理有序。

3. 对于工装质量问题或不符合要求的情况，员工可向人事部门提出申请，经审核后予以更换或调整。

六、违规处理

1. 对于未按规定穿着工装的员工，首次给予警告，再次违规则视情节轻重给予通报批评或扣罚绩效。

2. 故意损坏或私自转卖工装的行为，一经查实，将依据公司相关规定严肃处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人事部门所有。

2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订内容经批准后执行。

通过严格执行本《公司工装管理制度》，有助于营造良好的工作氛围，树立企业专业形象，提升员工责任感与团队精神，为公司长远发展奠定坚实基础。