在企业会计实务中，应付职工薪酬是日常经营活动中非常重要的一部分，涉及工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金等多个方面。正确核算应付职工薪酬，不仅关系到企业的财务报表准确性，也直接影响到员工的合法权益和企业的合规性。

本文将通过具体的例题和习题，帮助读者深入理解“应付职工薪酬”的核算方法，并掌握相关会计处理技巧，提升实际操作能力。

一、应付职工薪酬的基本概念

应付职工薪酬是指企业因雇佣员工而应支付给员工的各种形式的报酬，包括但不限于：

- 基本工资

- 绩效工资

- 津贴补贴

- 社会保险费（五险）

- 住房公积金

- 带薪年假工资

- 离职补偿金等

根据《企业会计准则》规定，企业应当按照权责发生制原则确认应付职工薪酬，并在资产负债表中作为流动负债列示。

二、应付职工薪酬的核算方法

1. 计提应付职工薪酬

企业在每月末需根据员工工资总额及各项附加费用，计提应付职工薪酬。例如：

例题1：

某公司本月应付职工工资总额为100万元，其中基本工资80万元，绩效工资20万元；另外需缴纳养老保险5%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金10%。请计算该公司当月应计提的应付职工薪酬总额。

解题步骤：

- 基本工资：80万元

- 绩效工资：20万元

- 社会保险费 = 100万元 × (5% + 2% + 1%) = 8万元

- 住房公积金 = 100万元 × 10% = 10万元

- 应付职工薪酬总额 = 100 + 8 + 10 = 118万元

答案： 当月应计提应付职工薪酬总额为118万元。

2. 实际发放时的会计处理

当企业实际支付工资及各项费用时，需进行相应的账务处理。

例题2：

上例中，公司于次月初实际发放工资并缴纳社保和公积金。假设银行存款足够，如何做会计分录？

会计分录如下：

借：应付职工薪酬 —— 工资 100万元

应付职工薪酬 —— 社保 8万元

应付职工薪酬 —— 公积金 10万元

贷：银行存款 118万元

三、常见问题与解答

Q1：应付职工薪酬是否包含离职补偿？

A：是的，如果企业解除劳动合同或员工主动辞职，且符合法律规定，应支付的经济补偿金也属于应付职工薪酬范畴。

Q2：是否所有员工的薪酬都计入应付职工薪酬？

A：是的，只要属于企业应支付的职工报酬，无论是否已发放，均应计入应付职工薪酬。

Q3：应付职工薪酬的核算是否需要考虑个人所得税？

A：通常不直接计入应付职工薪酬，而是由企业代扣代缴。但若企业承担部分税款，需单独处理。

四、习题练习

习题1：

某企业本月员工工资总额为120万元，其中基本工资90万元，奖金30万元。企业需缴纳养老保险6%，医疗保险3%，失业保险1%，住房公积金12%。请计算该企业当月应计提的应付职工薪酬总额。

提示： 社保和公积金按工资总额计算。

习题2：

某公司于2024年1月1日发放上月工资共计80万元，同时缴纳社保和公积金合计10万元。请编制相关会计分录。

习题3：

某企业有员工100人，每人月工资为6000元，另有年终奖每人5000元。试计算该企业全年应付职工薪酬总额（假设无其他福利）。

五、总结

应付职工薪酬的核算是一项基础但关键的会计工作，要求企业准确识别各项支出项目，并严格按照会计准则进行账务处理。通过例题与习题的反复练习，可以有效提升对这一内容的理解与应用能力，为企业财务管理打下坚实基础。

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