在广东省的社会经济发展中，《广东省劳动保障监察条例》是一项具有重要意义的地方性法规。该条例于2013年5月开始正式实施，旨在进一步规范劳动保障监察工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

一、立法背景与意义

随着经济社会的快速发展，劳动关系日益复杂化，劳动争议案件数量逐年增加。为了更好地适应新形势下的劳动保障需求，广东省人大常委会制定了这部专门针对劳动保障监察工作的地方法规。它不仅填补了原有法律法规体系中的空白，也为全省各级劳动保障监察机构提供了明确的工作指引和法律依据。

二、主要内容概览

1. 明确了劳动保障监察的对象范围

- 包括各类用人单位及其从业人员；

- 特别强调对非公有制企业和个体经济组织的关注力度。

2. 规定了劳动保障监察的内容

- 工资支付情况；

- 社会保险缴纳状况；

- 劳动合同签订执行情况等。

3. 强化了法律责任追究机制

- 对违反规定的行为设定了相应的处罚措施；

- 增加了对企业负责人及相关人员的责任追究条款。

三、亮点分析

1. 创新性地引入了社会监督机制

鼓励社会各界积极参与到劳动保障监察工作中来，形成政府主导、多方参与的良好局面。

2. 注重信息化建设

推动建立全省统一的信息共享平台，提高工作效率和服务水平。

四、实施效果评估

自2013年5月施行以来，《广东省劳动保障监察条例》得到了广泛认可和支持，在保障劳动者权益方面发挥了积极作用。据统计数据显示，条例实施后，全省范围内拖欠工资等问题明显减少，劳动争议案件处理效率显著提升。

总之，《广东省劳动保障监察条例（2013年5月施行）》是一部符合时代发展要求、贴近实际需要的好法规。未来还需不断总结经验教训，适时修订完善相关内容，确保其始终处于科学合理状态，为构建更加公平正义的社会环境作出更大贡献。