为了规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司的实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。

二、工作时间规定

1. 公司实行标准工时制，每周工作时间为五天，每天工作8小时。具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2. 各部门可根据实际业务需求调整工作时间，但需提前向人力资源部报备并获得批准。

三、考勤方式

1. 员工须通过公司指定的考勤系统打卡记录出勤情况，打卡记录作为工资核算的重要依据。

2. 因公外出或出差未能打卡的员工，需提前填写《外出申请表》或《出差申请表》，经部门负责人审批后提交人力资源部备案。

四、请假管理

1. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体假期天数及审批流程按照公司相关规定执行。

2. 员工请假需提前至少一天提交书面申请，经部门负责人及人力资源部批准后方可生效。

五、迟到与早退处理

1. 每月允许三次迟到或早退（每次不超过30分钟），超过部分按旷工处理。

2. 迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；连续三次迟到或早退的，视为旷工一天。

六、旷工处理

1. 无故缺勤或未按程序请假者视为旷工，旷工期间不计发工资。

2. 连续旷工三天或累计旷工五天的，公司将视情节严重程度予以警告、降职、辞退等处分。

七、加班管理

1. 因工作需要安排加班的，需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后方可加班。

2. 加班时间以实际考勤记录为准，加班工资按照国家相关规定支付。

八、考勤纪律

1. 所有员工应严格遵守考勤制度，不得伪造考勤记录或代他人打卡。

2. 对于违反考勤纪律的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同的处理。

九、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

2. 如遇特殊情况或国家政策调整，公司将适时对本制度进行修改和完善。

希望全体员工严格遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

以上为《员工考勤管理制度范本》的具体内容，旨在明确考勤管理的相关规定，确保公司运营顺畅。