在现代职场中，专业技术人员的年度考核和聘期评估是企业管理的重要组成部分。为了更好地规范这一流程，确保考核工作的公平、公正与透明，特制定此《专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表模板》。

一、考核目的

本次考核旨在全面了解专业技术人员在过去一年或聘期内的工作表现，包括其专业技术能力、工作态度、团队协作以及创新能力等方面的表现。通过科学合理的考核机制，为企业的人员管理提供依据，同时激励员工不断提升自身素质，促进个人与企业共同发展。

二、适用范围

本模板适用于各类企事业单位中从事专业技术工作的员工，无论其岗位性质如何，均需按照统一标准进行考核。

三、考核内容及评分标准

1. 专业技术能力：占总分40%

- 是否能够熟练掌握并运用本专业的理论知识和技术手段；

- 在实际工作中解决问题的能力强弱；

- 对新技术、新方法的学习与应用情况。

2. 工作态度：占总分30%

- 工作积极性与主动性；

- 遵守规章制度的情况；

- 对待同事和客户的礼貌程度。

3. 团队协作精神：占总分20%

- 是否积极参与团队活动；

- 能否与其他部门有效沟通协调；

- 在团队项目中的贡献度。

4. 创新能力与发展潜力：占总分10%

- 是否提出过有价值的建议或创新方案；

- 对未来职业发展的规划是否清晰明确。

四、考核程序

1. 自我评价：由被考核者根据上述各项指标填写自我评价部分；

2. 上级评定：由直接上级根据平时观察记录给予客观评价；

3. 综合评议：由人力资源部门汇总所有信息后作出最终决定；

4. 结果反馈：将考核结果及时反馈给本人，并讨论改进措施。

五、注意事项

- 所有数据必须真实可靠，严禁弄虚作假；

- 考核过程中应保持开放包容的态度，鼓励正面交流；

- 对于表现优异者应及时予以表彰奖励，激发更多员工的积极性。

总之，《专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表模板》不仅有助于提高工作效率，还能为企业培养出更多优秀的专业技术人才。希望每位参与者都能够认真对待此次考核，共同推动公司向着更高更远的目标迈进！