为了进一步规范幼儿园的管理和运行，确保教育资源的有效利用，维护教职工队伍的稳定性和积极性，特制定以下关于加强幼儿园管理、杜绝“吃空饷”现象的实施方案。

一、明确岗位职责

首先，各幼儿园需对现有岗位进行全面梳理，明确每个岗位的具体职责和工作要求。通过细化岗位描述，使每位教职工清楚自己的工作任务和目标，从而提高工作效率和服务质量。

二、完善考勤制度

建立健全严格的考勤制度是防止“吃空饷”的关键措施之一。幼儿园应采用电子打卡或指纹识别等现代技术手段记录教职工的上下班时间，并定期检查考勤情况。对于无故缺勤者，应及时调查原因并采取相应措施。

三、强化监督机制

设立专门的监督小组负责日常巡查工作，同时鼓励家长参与监督过程。家长可以通过问卷调查、座谈会等形式反馈意见，帮助发现潜在问题。此外，还应该定期组织内部审计，核查财务账目，确保资金流向透明公开。

四、加大培训力度

针对部分可能存在认识偏差或者缺乏责任心的员工，幼儿园应当定期开展职业道德教育和技术技能培训活动。通过学习先进理念、分享成功经验等方式激发员工的工作热情，增强其职业荣誉感和社会责任感。

五、建立激励机制

为了调动全体教职工的积极性，幼儿园可以尝试推行绩效考核制度。将个人表现与薪酬待遇挂钩，既能体现公平公正的原则，又能促使大家更加努力地投入到工作中去。

六、及时处理违规行为

一旦发现有违反规定的现象发生，必须立即予以制止并给予适当惩罚。情节严重者可考虑解除劳动合同关系，以此作为警示作用，让其他人引以为戒。

综上所述，只有从源头上解决问题，才能真正实现幼儿园健康有序的发展。希望通过以上几点建议能够有效改善当前存在的不良状况，为孩子们创造一个安全舒适的成长环境。