为了进一步完善我县农村地区的公共服务体系，提高基层治理能力，促进农村劳动力就业，根据国家和省市有关文件精神，结合本县实际情况，特制定本管理办法。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，通过设立农村公益性岗位，帮助农村剩余劳动力实现就业，改善民生，推动农村经济社会发展。

（二）基本原则

1. 公平公正原则。确保岗位设置公开透明，招聘过程公平公正。

2. 就近就地原则。优先安排本地居民就业，减少通勤成本。

3. 动态管理原则。根据工作需要及时调整岗位设置及人员配置。

二、岗位设置

1. 岗位类型

主要包括保洁员、护林员、河道管理员等类型。

2. 招聘条件

（1）具有本县户籍；

（2）年龄在18至60周岁之间；

（3）身体健康，能够胜任相应工作；

（4）无违法犯罪记录。

三、岗位职责

具体岗位职责由各乡镇政府结合实际确定，并报县人社局备案。一般包括但不限于以下方面：

- 保持村内环境卫生整洁；

- 维护公共设施完好；

- 宣传环保知识，引导村民参与环境保护活动；

- 参与森林防火巡查等工作。

四、薪酬待遇

岗位工资标准参照当地最低工资标准执行，并随政策调整而适时变动。同时，还将给予适当的交通补贴和社会保险补助。

五、监督管理

1. 县人社局负责对全县范围内农村公益性岗位管理工作进行指导监督；

2. 各乡镇政府具体负责辖区内岗位设置、人员招聘以及日常考核等工作；

3. 建立健全档案管理制度，定期开展检查评估，确保各项工作落到实处。

六、附则

本办法自发布之日起施行，有效期五年。期间如遇国家法律法规或上级部门新规定出台，则按最新要求执行。希望广大人民群众积极参与支持这项利国利民的好事，共同推进社会主义新农村建设事业向前发展！

以上就是关于《县市区农村公益性岗位管理办法》的一些基本介绍。希望大家能从中了解到更多相关信息，同时也欢迎社会各界提出宝贵意见和建议，让我们携手努力，共创美好未来！