为进一步加强机关单位内部管理，增强团队凝聚力与向心力，促进干部职工之间的沟通交流，营造和谐融洽的工作氛围，特制定本谈心谈话制度。该制度旨在通过定期或不定期的谈心谈话活动，及时了解干部职工的思想动态、工作状态及生活状况，帮助解决实际困难，化解矛盾问题，提升整体工作效率。

一、适用范围

本制度适用于机关单位全体在编干部职工，包括领导干部和普通工作人员。无论职位高低，每位成员都应积极参与并遵守相关规定。

二、基本原则

1. 平等尊重原则：在谈心谈话过程中，双方需保持平等态度，相互尊重对方的意见与感受。

2. 实事求是原则：谈话内容必须真实客观，不得隐瞒事实真相。

3. 正面引导原则：以积极正面的方式进行沟通，鼓励大家畅所欲言，共同进步。

4. 保密性原则：严格保护个人隐私信息，未经允许不得将谈话内容对外泄露。

三、主要内容

1. 思想交流

- 关注干部职工作风建设情况；

- 分析当前形势任务对个人发展带来的机遇与挑战；

- 探讨如何更好地适应岗位需求，提高自身能力素质。

2. 工作指导

- 指导新入职员工尽快融入集体；

- 对表现优异者给予表扬肯定，并提出更高期望；

- 针对存在问题较多的人员开展针对性辅导。

3. 情感关怀

- 主动关心职工家庭生活状况；

- 倾听职工诉求建议，尽力为其排忧解难；

- 在重要节日或特殊时期送上慰问祝福。

四、实施方式

- 定期谈心：每季度安排一次集中性的集体谈心会议，由主要领导主持。

- 随机访谈：根据需要随时安排个别交流，确保覆盖到每一位职工。

- 专题讨论：围绕特定主题组织专题座谈会，集思广益解决问题。

五、监督考核

为保证制度落实到位，设立专门机构负责日常检查督促工作。同时将执行情况纳入年度绩效考评体系中，作为评优评先的重要参考依据之一。

通过以上措施，相信能够有效推动机关单位形成更加健康向上的文化氛围，激发广大干部职工干事创业的热情与活力，为实现单位长远发展目标奠定坚实基础。