为了确保公司内部管理工作的规范化和高效化，进一步提升工作效率和服务质量，特制定本《行政人事部管理制度》。本制度适用于行政人事部全体成员及与之相关的所有部门和员工。

一、工作职责

1. 行政管理

- 负责公司日常行政事务的处理，包括办公设备的维护与管理。

- 组织并协调各类会议，做好会前准备、会中记录以及会后跟进工作。

- 管理公司文件档案，确保资料完整、安全。

2. 人力资源管理

- 招聘与培训：根据公司发展需要，开展招聘活动；组织新员工入职培训。

- 绩效考核：建立科学合理的绩效评估体系，定期对员工进行绩效考核。

- 员工关系：维护良好的员工关系，解决劳动争议问题。

二、行为规范

1. 遵守法律法规，尊重每一位同事，营造和谐的工作氛围。

2. 保持高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责。

3. 注重个人形象，着装得体大方，展现专业素养。

三、沟通机制

1. 内部沟通：鼓励部门间积极交流，通过定期例会等形式加强信息共享。

2. 外部联系：妥善处理与外界的合作关系，树立良好企业形象。

四、监督与改进

设立专门的质量监控小组，定期检查各项规章制度执行情况，并收集反馈意见以不断优化流程。

以上就是我们行政人事部的基本管理制度，请大家严格遵守，共同努力推动公司的持续健康发展！

注：本制度自发布之日起生效，最终解释权归行政人事部所有。如有任何疑问或建议，请及时向相关人员提出。