第一章 总则

第一条 为了规范公司员工年休假管理，维护员工合法权益，增强员工的工作积极性与归属感，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，包括正式职工和合同制员工。

第三条 公司遵循公平、公正的原则，合理安排员工年休假，确保员工能够享受应有的休息权利。

第二章 年休假的申请与审批

第四条 员工在本公司连续工作满一年后，可享有带薪年休假。具体天数依据员工累计工作年限确定：

（一）累计工作满1年不满10年的，每年可享受5天年假；

（二）累计工作满10年不满20年的，每年可享受10天年假；

（三）累计工作满20年以上的，每年可享受15天年假。

第五条 员工需提前两周向所在部门负责人提出书面或电子版年休假申请，并填写《年休假申请表》，经批准后方可休假。

第六条 部门负责人应根据工作需要统筹安排员工的年休假时间，尽量满足员工的需求，但不得影响正常工作的开展。

第七条 若因工作原因无法安排员工休完当年年假，公司将在次年第一季度内安排补休；如仍无法安排，则按国家规定支付未休年假工资报酬。

第三章 年休假待遇

第八条 员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇和其他福利。

第九条 员工因病或其他特殊情况不能按期返回工作岗位时，应及时通知部门负责人并提供相应证明材料，经核实后可适当延长假期。

第十条 对于违反本规定擅自离岗或逾期不归者，公司将按照相关规定进行处理。

第四章 监督与检查

第十一条 公司人力资源部负责监督各部门执行本规定的情况，并定期对各部门的年休假管理工作进行检查。

第十二条 员工有权就年休假事宜向人力资源部投诉或申诉，人力资源部应在接到投诉后的五个工作日内给予答复。

第五章 附则

第十三条 本规定自发布之日起施行，原有关于年休假的规定同时废止。

第十四条 本规定由公司人力资源部负责解释。

通过以上规定，我们希望每位员工都能在紧张的工作之余得到充分的休息，以更饱满的精神状态投入到工作中去。同时也请各位同事相互理解和支持，在保证个人权益的同时兼顾团队的整体利益。让我们共同努力，营造一个和谐愉快的工作环境！

请注意，上述文件仅为示例性质，请根据实际情况调整具体内容。