公司积分管理制度-汇编版

为了进一步激励员工的积极性与创造性，提升团队凝聚力和工作效率，本公司特制定本积分管理制度。该制度旨在通过量化员工的工作表现和个人贡献，给予相应的积分奖励，从而实现个人发展与企业目标的双赢。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。所有参与公司活动或完成工作任务的员工均可获得相应积分。

二、积分获取方式

1. 日常表现积分

员工在日常工作中的优秀表现，如按时完成任务、提出建设性意见等，可获得日常表现积分。

2. 项目贡献积分

在公司重大项目中承担重要角色并取得显著成果的员工，将根据其贡献程度获得额外积分。

3. 创新与改进积分

员工提出的创新想法或对公司流程的优化建议被采纳后，将获得创新与改进积分。

4. 团队协作积分

在团队合作中表现出色，积极协助同事解决问题的员工，将获得团队协作积分。

5. 特殊贡献积分

对公司做出特别贡献，如挽回重大损失、取得突出业绩等，将获得特殊贡献积分。

三、积分使用规则

1. 兑换福利

员工可用累积的积分兑换公司提供的福利，如带薪假期、礼品卡等。

2. 晋升优先权

积分排名靠前的员工，在职位晋升时享有优先考虑的权利。

3. 培训机会

员工可根据积分情况优先参加公司组织的专业培训。

四、积分管理与监督

1. 积分记录

每位员工的积分记录将由人力资源部门统一管理，并定期更新。

2. 积分审核

所有积分的发放需经过部门主管审核确认，确保公平公正。

3. 积分申诉

如对积分记录有异议，员工可在收到通知后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。公司将根据实际情况适时调整积分管理制度，以更好地服务于企业发展和员工成长。

希望本制度能够激发每一位员工的工作热情，共同推动公司持续健康发展。

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以上内容旨在提供一个全面且实用的公司积分管理制度框架，供参考使用。