【劳动合同法第三十九条是什么内容】《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律，其中第三十九条规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同。以下是对该条款的总结及详细说明。
一、
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下几种情形下，可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
这些情形属于“过失性解除”，即用人单位因劳动者自身原因而解除合同，无需承担赔偿责任。
二、表格形式展示
| 序号 | 法律条款内容 | 解释说明 |
| 1 | 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 | 用人单位在试用期内发现劳动者不符合岗位要求，可依法解除合同 |
| 2 | 劳动者严重违反用人单位的规章制度 | 如迟到早退、不服从管理等行为，达到严重程度即可解除 |
| 3 | 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 | 如泄露公司机密、滥用职权等行为，导致企业遭受重大损失 |
| 4 | 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正 | 多重劳动关系影响工作，经提醒仍不改正，用人单位可解除合同 |
| 5 | 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 | 如伪造学历、隐瞒事实等，导致合同无效 |
| 6 | 劳动者被依法追究刑事责任 | 涉嫌犯罪并被追究刑责，用人单位可依法解除劳动合同 |
三、注意事项
- 用人单位在行使第三十九条规定的解除权时，必须有充分的事实依据和证据支持。
- 解除行为应符合法定程序，如书面通知、留存相关证据等。
- 若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
通过了解《劳动合同法》第三十九条的内容，用人单位和劳动者都能更好地维护自身的合法权益，避免不必要的劳动纠纷。
