【公司申请去年的稳岗补贴这补贴是给予公司还是员工呢】近年来，国家为了鼓励企业稳定就业岗位、减少裁员，推出了“稳岗补贴”政策。许多企业在申请这类补贴时，会产生一个疑问：这笔补贴到底是给公司的，还是给员工的？
本文将围绕这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关政策要点。
一、稳岗补贴的基本定义
稳岗补贴，全称为“失业保险稳岗返还补贴”，是由地方人社部门根据企业缴纳失业保险的情况，按一定比例返还给企业的资金。其目的是鼓励企业不裁员或少裁员，稳定就业岗位。
二、补贴的发放对象
从政策规定来看，稳岗补贴是直接发放给企业的，而不是直接发给员工。企业收到补贴后，可以用于支付员工工资、社保费用、培训支出等与稳定岗位相关的支出。
三、补贴的使用范围
虽然补贴是发给企业的，但其用途有明确要求，主要包括：
| 用途类别 | 说明 |
| 员工工资发放 | 用于支付员工工资，保障员工基本生活 |
| 社保缴纳 | 补贴可用于企业为员工缴纳社会保险费用 |
| 职工培训 | 用于开展职业技能培训，提升员工技能 |
| 稳定岗位支出 | 包括招聘、激励、留人等相关支出 |
需要注意的是，企业不得将补贴用于与稳岗无关的其他支出，如购置固定资产、偿还贷款等。
四、员工是否能从中受益？
虽然补贴是发给企业的，但员工最终是受益者。因为企业获得补贴后，通常会将这部分资金用于改善员工待遇、保障工资发放、提供培训机会等，从而间接提升员工的福利和工作稳定性。
五、常见误区解析
| 误区 | 正确理解 |
| 稳岗补贴是发给员工的 | 错误。补贴是发给企业的，但员工可间接受益 |
| 企业拿到补贴后必须发给员工 | 不完全准确。企业可自主决定如何使用补贴，但需符合政策规定 |
| 所有企业都能申请补贴 | 需满足条件，如连续参保、未大规模裁员等 |
六、总结
综上所述，公司申请的稳岗补贴是发放给公司的，主要用于支持企业稳定岗位、保障员工权益。虽然补贴不是直接发给员工，但员工可以通过企业的合理使用而受益。企业在申请和使用过程中，应严格按照政策要求执行，确保补贴真正发挥稳岗作用。
| 项目 | 内容 |
| 补贴性质 | 失业保险稳岗返还补贴 |
| 发放对象 | 企业（非直接发给员工） |
| 使用范围 | 工资、社保、培训、稳岗相关支出 |
| 员工是否受益 | 可以间接受益 |
| 是否需要申报 | 需要向当地人社部门提交申请材料 |
| 政策依据 | 各地人社部门及财政部相关文件 |
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