【霍兰德职业兴趣测试的六种类型特点】霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类系统，用于帮助人们了解自己的职业兴趣倾向，并据此选择适合的职业发展方向。该测试将人的职业兴趣分为六个基本类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业方向。
以下是对这六种类型的简要总结及它们的主要特点：
一、现实型（Realistic, R）
特点：喜欢动手操作、实际任务，注重实践与技能。倾向于从事体力劳动或技术性工作。
典型职业：机械师、木匠、农民、电工、飞行员等。
二、研究型（Investigative, I）
特点：好奇心强，喜欢探索和分析问题，偏好独立思考和逻辑推理。
典型职业：科学家、工程师、数据分析师、研究员、医生等。
三、艺术型（Artistic, A）
特点：富有创造力，喜欢表达自我，重视自由和个性化发展。
典型职业：画家、作家、音乐家、设计师、摄影师等。
四、社会型（Social, S）
特点：乐于助人，善于沟通，喜欢与人互动，关注他人需求。
典型职业：教师、心理咨询师、护士、社工、人力资源专员等。
五、企业型（Enterprising, E）
特点：自信、有领导力，喜欢影响他人，追求权力与成就。
典型职业：销售经理、企业家、公关人员、市场营销专家等。
六、常规型（Conventional, C）
特点：细心、有条理，喜欢结构化和规则明确的工作环境。
典型职业：会计、行政助理、文员、银行职员、档案管理员等。
霍兰德六种职业兴趣类型对比表
| 类型 | 英文缩写 | 主要特点 | 典型职业 |
| 现实型 | R | 喜欢动手、实际操作 | 机械师、农民、电工 |
| 研究型 | I | 好奇心强、逻辑思维 | 科学家、工程师、研究员 |
| 艺术型 | A | 创造力强、个性鲜明 | 画家、音乐家、设计师 |
| 社会型 | S | 善于沟通、乐于助人 | 教师、护士、社工 |
| 企业型 | E | 自信、领导力强 | 销售经理、企业家、公关 |
| 常规型 | C | 细心、有条理 | 会计、行政助理、文员 |
通过了解霍兰德职业兴趣测试的六种类型，可以帮助个人更清晰地认识自己的职业倾向，从而做出更符合自身兴趣与能力的职业选择。每个人的兴趣组合不同，因此在实际应用中，建议结合多种测评工具和个人经历进行综合判断。
