【设定受益计划属于什么】设定受益计划是一种与养老金相关的财务安排，通常用于企业或机构为员工提供退休福利。它属于长期职工福利计划的一种，主要涉及企业对未来支付给员工的固定金额或按一定比例计算的退休金承担义务。
在会计处理中，设定受益计划属于资产负债表中的负债项目，并且需要根据相关会计准则（如IFRS 19或中国的企业会计准则）进行披露和计量。
总结：
设定受益计划是企业为员工提供的确定金额的退休福利，属于长期职工福利计划，在财务报表中表现为负债。其核心特点是：企业承担支付固定金额的责任，而非基于员工缴费或投资收益。
| 项目 | 内容 |
| 类型 | 设定受益计划 |
| 所属类别 | 长期职工福利计划 |
| 核心特点 | 企业承诺支付固定金额的退休金 |
| 财务性质 | 属于负债类项目 |
| 会计处理依据 | IFRS 19 或 中国企业会计准则 |
| 主要责任方 | 企业（雇主） |
| 福利来源 | 企业资金，非员工个人账户 |
| 与设定提存计划的区别 | 设定提存计划是按比例缴纳，不保证具体金额；设定受益计划则保证金额 |
通过以上总结和表格可以看出，设定受益计划是企业在员工退休后需承担的一项长期义务，具有明确的财务责任和复杂的会计处理要求。企业在制定此类计划时，需充分考虑自身的财务状况和未来的支付能力，以确保可持续性和合规性。
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