【离职证明模板】在职场中，员工离职时通常需要一份正式的“离职证明”，用于后续求职、社保转移、公积金提取等用途。一份规范、清晰的离职证明不仅有助于员工顺利过渡，也能为用人单位提供必要的法律保障。以下是一份常见的“离职证明模板”及其内容说明。
一、离职证明模板总结
离职证明是用人单位出具给员工的一种书面文件，用于证明该员工曾在本公司任职，并已办理相关离职手续。其内容应包括员工基本信息、任职情况、离职原因、离职日期以及公司盖章等关键信息。以下是标准格式的离职证明模板。
二、离职证明模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 公司名称 | （公司全称） |
| 员工姓名 | （员工姓名） |
| 身份证号 | （员工身份证号码） |
| 入职日期 | （入职时间，如：2018年3月1日） |
| 离职日期 | （离职时间，如：2024年5月15日） |
| 职位名称 | （员工所在岗位，如：行政助理） |
| 部门名称 | （所属部门，如：行政部） |
| 离职原因 | （如：个人发展、辞职、合同到期等） |
| 是否办理交接手续 | （如：已办理） |
| 公司盖章 | （加盖公司公章或人事专用章） |
| 出具日期 | （出具证明的日期，如：2024年5月20日） |
三、注意事项
1. 信息准确：所有填写的信息必须真实、准确，避免因错误信息引发后续问题。
2. 格式规范：建议使用公司统一的信纸或打印模板，确保正式性。
3. 签字与盖章：离职证明需由人事负责人签字并加盖公司公章，以增强法律效力。
4. 保存副本：员工应妥善保管好离职证明，以备未来使用。
四、常见离职证明类型
| 类型 | 说明 |
| 正式离职证明 | 适用于正常辞职、合同到期等情况 |
| 未办理离职手续证明 | 用于员工未按规定办理离职手续的情况 |
| 解除劳动合同证明 | 适用于公司单方面解除劳动关系的情况 |
通过合理设计和规范填写“离职证明模板”，可以有效提升企业的人事管理水平，同时保障员工的合法权益。建议企业在实际操作中根据自身管理流程进行适当调整，确保符合法律法规要求。
以上就是【离职证明模板】相关内容，希望对您有所帮助。
