【劳务派遣合同范文】在现代企业用工模式中，劳务派遣是一种常见的用工方式。它指的是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。为了规范双方的权利义务，确保用工过程的合法合规，一份完整的劳务派遣合同显得尤为重要。
以下是一份典型的“劳务派遣合同范文”，内容涵盖合同的基本要素、双方权利义务以及相关条款，供参考使用。
一、合同总结
劳务派遣合同是明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者三者之间法律关系的重要文件。其核心内容包括：
- 合同双方信息：包括劳务派遣单位、用工单位及劳动者的基本信息；
- 劳动合同期限：明确派遣期限及工作时间；
- 工作内容与地点：具体说明劳动者的工作职责和工作地点；
- 劳动报酬与支付方式：规定工资标准、发放时间和方式；
- 社会保险：明确社保缴纳的责任方；
- 休息休假：说明法定节假日、带薪年假等安排；
- 合同解除与终止：列出解除合同的条件和程序；
- 违约责任：对违约行为进行约定；
- 其他条款：如保密协议、争议解决方式等。
通过合理制定和签署劳务派遣合同，可以有效保障各方的合法权益，减少用工纠纷。
二、劳务派遣合同范文（表格版）
| 项目 | 内容说明 |
| 合同名称 | 劳务派遣合同 |
| 合同编号 | （由公司统一编号） |
| 签订日期 | 年 月 日 |
| 甲方（派遣单位） | （公司全称） |
| 乙方（用工单位） | （公司全称） |
| 丙方（劳动者） | （姓名、身份证号、联系方式） |
| 合同期限 | 自 年 月 日起至 年 月 日止（可为固定期限或无固定期限） |
| 工作内容 | 根据用工单位安排，从事 岗位工作 |
| 工作地点 | （具体地址） |
| 工资标准 | 每月人民币 元，按月支付 |
| 社保缴纳 | 由甲方负责缴纳，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险 |
| 休息休假 | 按国家法定节假日执行，享受带薪年假、婚假、产假等 |
| 合同解除 | 双方协商一致可解除；因严重违反规章制度或不能胜任工作的，可依法解除 |
| 违约责任 | 任一方违约需承担相应法律责任，并赔偿对方损失 |
| 争议解决 | 双方协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 |
| 其他条款 | 包括保密协议、竞业限制、知识产权等（可根据实际情况补充） |
三、注意事项
1. 合同应由三方签字盖章，确保法律效力；
2. 劳动者应仔细阅读合同内容，确认无误后再签署；
3. 合同内容应符合《劳动合同法》及相关法律法规；
4. 遇到不确定条款，建议咨询专业法律人士。
通过以上内容可以看出，一份规范的劳务派遣合同不仅有助于明确各方权责，还能有效规避潜在的用工风险，是企业用工管理中不可或缺的一部分。
以上就是【劳务派遣合同范文】相关内容，希望对您有所帮助。
