【蚌医一附院岗位设置与聘用实施方案】为适应医院高质量发展的需要，进一步优化人力资源配置，提升医疗服务效率和管理水平，蚌埠医学院第一附属医院（以下简称“蚌医一附院”）结合自身实际情况，制定了《蚌医一附院岗位设置与聘用实施方案》。该方案旨在通过科学合理的岗位设置、规范的聘用流程以及动态的管理机制，全面提升医院的人力资源管理水平，为医院的可持续发展提供坚实的人才保障。

本方案以国家有关事业单位人事制度改革政策为指导，遵循“按需设岗、公开公正、竞争择优、人岗相适”的原则，围绕医院的发展战略目标，合理划分各类岗位职责，明确岗位任职条件，构建结构合理、职责清晰、运行高效的岗位管理体系。

在岗位设置方面，医院根据职能分类，将岗位划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。其中，专业技术岗位是医院的核心力量，涵盖临床、医技、护理、药学等多个领域；管理岗位则主要负责医院行政、后勤及科研等方面的管理工作；工勤技能岗位则承担医院日常运行中的基础性服务工作。

在岗位聘用过程中，医院坚持公开透明的原则，通过公开招聘、竞聘上岗等方式，确保人才选拔的公平性和科学性。同时，建立岗位考核机制，对不同岗位的履职情况进行定期评估，作为岗位调整、薪酬激励和职业发展的依据。

此外，该方案还注重人才的培养与激励，鼓励员工不断提升专业能力与综合素质，支持优秀人才参与进修学习、科研项目和学术交流，营造良好的职业发展环境。

通过实施《蚌医一附院岗位设置与聘用实施方案》，医院将进一步激发员工的工作积极性和创造力，推动人才结构优化，提升整体服务水平，为建设区域医疗中心和高水平医院奠定坚实基础。