【2017年国务院关于职工探亲待遇的规定】在2017年，为了进一步规范和保障职工的探亲权益，国务院发布了《关于职工探亲待遇的规定》。这一政策旨在为长期在外工作的职工提供合理的探亲假期和相关福利，以缓解家庭分离带来的心理压力，提升员工的工作积极性与生活质量。

根据该规定，符合一定条件的职工可以享受每年一次的探亲假。探亲假的适用对象主要包括：与配偶分居两地、与父母分居两地的职工。对于已婚职工而言，若夫妻双方因工作原因长期分居，且一方在外地工作，另一方可申请探亲假；而对于未婚职工，则需满足与父母分居且居住地相距较远的条件，方可申请。

探亲假的时长依据职工的实际情况而定。一般情况下，职工每年可享受一次探亲假期，假期长度通常为15天至30天不等。具体天数根据职工的工龄、所在地区以及与亲属的距离等因素综合确定。此外，职工在探亲期间，其工资、奖金及基本福利待遇应予以保留，不得因请假而减少。

除了假期安排外，该规定还明确了探亲期间的交通补助标准。职工在往返探亲地的过程中，可根据实际发生的交通费用获得相应的补贴。这一措施旨在减轻职工的经济负担，确保他们能够顺利回家与家人团聚。

值得注意的是，尽管该规定在2017年发布，但其内容在后续几年中并未有重大调整。因此，目前许多单位仍沿用该政策作为职工探亲待遇的基本依据。同时，各地政府也结合本地实际情况，制定了相应的实施细则，以更好地落实国家政策。

总体来看，《2017年国务院关于职工探亲待遇的规定》体现了国家对职工家庭生活的关注与支持。通过合理安排探亲假期和提供必要的经济补助，不仅有助于改善职工的生活质量，也有助于增强企业的凝聚力和员工的归属感。在未来，随着社会的发展和劳动关系的变化，相关政策或许会进一步完善，但其核心理念——以人为本、关爱职工——始终是推动政策优化的重要方向。