【公司面试表格模板(4页)】在企业招聘过程中，面试是评估候选人是否符合岗位需求的重要环节。为了提高招聘效率、规范面试流程，并确保每位候选人都能接受公平、公正的评估，一份结构清晰、内容全面的面试表格显得尤为重要。以下是一份适用于大多数企业的公司面试表格模板（4页），旨在帮助HR或面试官系统化地记录和分析候选人的表现。

第一页：基本信息与岗位匹配

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 候选人姓名 | _________ |

| 性别 | _________ |

| 出生日期 | _________ |

| 联系电话 | _________ |

| 邮箱地址 | _________ |

| 学历 | _________ |

| 专业 | _________ |

| 求职岗位 | _________ |

| 面试时间 | _________ |

| 面试地点 | _________ |

| 面试官 | _________ |

岗位匹配情况说明：

（简要描述候选人与该岗位的匹配程度，包括专业背景、工作经验、技能等）

第二页：面试内容与评分

| 评估项目 | 评分标准（1-5分） | 得分 | 备注 |

|----------|------------------|------|------|

| 专业知识 | 对岗位所需知识掌握程度 | 1-5 | _________ |

| 工作经验 | 相关工作经验及成果 | 1-5 | _________ |

| 沟通能力 | 表达清晰、逻辑性强 | 1-5 | _________ |

| 团队合作 | 是否具备良好的协作精神 | 1-5 | _________ |

| 问题解决 | 面对挑战时的应对能力 | 1-5 | _________ |

| 个人素质 | 如责任心、抗压能力等 | 1-5 | _________ |

综合评价：

（简要总结候选人的整体表现，提出是否推荐进入下一轮面试或录用）

第三页：面试问答记录

面试官提问：

1. 请简单介绍一下自己。

候选人回答： _________

2. 为什么选择我们公司？

候选人回答： _________

3. 你过去的工作中遇到过哪些困难？是如何解决的？

候选人回答： _________

4. 你对未来的职业规划是什么？

候选人回答： _________

5. 你有什么想问我们的吗？

候选人提问： _________

备注：

（可填写其他需要补充的信息或观察到的细节）

第四页：面试结论与建议

面试结论：

□ 推荐录用

□ 暂缓录用

□ 不推荐录用

建议理由：

（详细说明推荐或不推荐的原因，如：具备相关经验但沟通能力较弱；有潜力但需进一步考察等）

面试官签字： ___________

日期： ___________

通过使用这份公司面试表格模板（4页），企业可以更高效地管理招聘流程，确保每个候选人都得到全面、客观的评估。同时，该模板也可根据企业实际需求进行调整，以更好地适配不同岗位和招聘阶段。