【最新公司解除劳动合同通知书范本】在企业运营过程中，因各种原因可能需要与员工解除劳动合同。为了规范操作流程、保障双方合法权益，制定一份内容清晰、格式规范的《解除劳动合同通知书》显得尤为重要。以下是一份适用于大多数企业的解除劳动合同通知书范本，供参考使用。

解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据贵我双方于[签订合同日期]签订的《劳动合同》，现因[解除劳动合同的原因，如：员工严重违反公司规章制度、工作表现不达标、公司业务调整等]，经公司研究决定，自[解除日期]起正式解除与您之间的劳动合同关系。

请您于接到本通知之日起[具体天数，如3日]内办理相关离职手续，包括但不限于：

1. 交还公司配发的办公用品及证件；

2. 完成工作交接，确保岗位工作的顺利过渡；

3. 办理财务结算及相关手续；

4. 签署离职确认文件。

如您对本次解除决定有异议，可在收到本通知之日起[具体天数，如5个工作日]内向公司人力资源部门提出书面申诉。公司将依据相关法律法规及公司制度进行复核。

感谢您在任职期间为公司所做出的努力与贡献，祝您未来一切顺利。

此致

敬礼！

公司名称（盖章）：

联系人：

联系电话：

发送日期： [填写日期]

注意事项：

- 本通知书应以书面形式送达员工，并保留送达凭证；

- 解除理由需符合《劳动合同法》相关规定，避免违法解除；

- 建议在解除前与员工进行沟通，尽量协商一致；

- 如涉及经济补偿或赔偿，应按照法律规定执行。

结语：

一份规范的《解除劳动合同通知书》不仅是法律程序的要求，也是维护企业形象和员工权益的重要体现。企业在实际操作中应结合自身情况，合理合法地处理员工关系，确保劳动关系的平稳过渡。

如需进一步个性化调整或补充内容，可结合实际情况进行修改和完善。