【通知书之公司辞退员工通知函(21页)】在企业日常运营过程中，因各种原因，如员工表现不佳、违反公司制度、业务调整等，公司可能需要对员工进行辞退处理。为了确保整个过程的合法性和规范性，公司通常会出具一份正式的“辞退员工通知函”。这份文件不仅是对员工劳动关系终止的书面确认，也是公司在法律层面履行义务的重要凭证。

以下是一份标准的“辞退员工通知函”模板，适用于大多数企业情况，内容可根据实际情况进行适当调整和补充：

公司辞退员工通知函

致：__________（员工姓名）

尊敬的__________先生/女士：

根据我司《员工手册》及相关管理制度，结合您在工作期间的表现及实际工作情况，经公司管理层研究决定，自____年____月____日起，正式解除与您的劳动合同关系。

一、辞退原因

经核实，您在任职期间存在以下行为或问题：

1. 未按时完成岗位职责；

2. 多次迟到早退，影响团队工作效率；

3. 未遵守公司规章制度，存在不当行为；

4. 其他不符合岗位要求的情况（请具体说明）。

以上行为已严重违反公司相关管理规定，且经多次沟通仍未能改正，故公司决定依法解除与您的劳动关系。

二、辞退生效日期

本通知函自送达之日起生效，即从____年____月____日起，您与我司之间的劳动合同关系正式终止。

三、工资结算与补偿

1. 您的工资将按照实际出勤天数结算至____年____月____日；

2. 如符合法定经济补偿条件，公司将根据《劳动合同法》相关规定支付相应补偿；

3. 所有未结清的薪资、加班费及其他应得款项将在____个工作日内结清。

四、离职手续办理

请您于收到本通知后____个工作日内，到人力资源部办理以下手续：

1. 办理工作交接手续，包括但不限于文件资料、办公用品、设备等；

2. 归还公司配发的工牌、门禁卡、电脑等物品；

3. 签署离职证明及相关文件。

五、其他事项

1. 本通知函一经送达，即视为您已知悉并接受公司决定；

2. 若您对本次辞退决定有异议，可在收到本通知后____日内向公司提出申诉；

3. 本通知函一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

六、联系方式

如有任何疑问，请联系公司人力资源部：

联系人：__________

联系电话：__________

邮箱：__________

我们感谢您在任职期间为公司做出的贡献，祝愿您未来事业顺利，前程似锦。

此致

敬礼！

__________公司（盖章）

负责人签字：__________

日期：____年____月____日

附注：

- 此通知函需由公司人事部门填写并加盖公章；

- 员工需签字确认已收到通知函；

- 建议保留纸质版及电子版存档，以备后续查阅或法律纠纷使用。

注意事项：

1. 在正式发出通知前，建议先与员工进行面谈，了解其具体情况，避免不必要的冲突；

2. 辞退决定应基于充分的事实依据，避免随意或情绪化处理；

3. 如涉及经济补偿或赔偿，应严格按照《劳动合同法》执行，以免引发劳动争议；

4. 对于特殊岗位或重要员工，建议提前做好人员安排与交接准备。

通过这样一份结构清晰、内容详实的通知函，不仅能够有效传达公司的决定，也能保障员工的合法权益，维护企业的良好形象和法律合规性。希望上述内容能为您提供参考与帮助。