【员工离职证明书范】在职场中，员工的流动是常态，而离职证明作为员工与原单位关系终止的重要凭证，具有法律效力和实际用途。一份规范、清晰的《员工离职证明书》不仅有助于员工顺利入职新单位，也能为用人单位提供必要的信息记录，避免后续纠纷。

以下是一份标准格式的《员工离职证明书》范文，供参考使用：

员工离职证明书

兹证明 [员工姓名] 同志自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在我公司 [公司名称] 任职，担任 [职位名称] 一职。该员工在任职期间工作认真负责，遵守公司规章制度，表现良好，现已正常办理完离职手续，与我公司解除劳动关系。

本证明仅用于证明该员工在我公司的任职情况及离职事实，不作其他用途。

特此证明。

公司名称（盖章）：

日期： [填写日期]

联系人： [联系人姓名]

联系电话： [联系电话]

注意事项：

1. 内容真实准确：离职证明必须如实反映员工的入职时间、职位、离职原因等信息，不得虚构或夸大。

2. 加盖公章：正式的离职证明需加盖公司公章，以确保其法律效力。

3. 注明离职原因：根据实际情况，可注明“协商一致离职”、“个人原因辞职”或“被辞退”等，但需注意措辞，避免引发争议。

4. 保留存档：用人单位应妥善保存员工的离职证明及相关材料，以备日后查询或审计之需。

温馨提示：

- 员工在离职时应确认是否已收到正式的离职证明，如未收到，应及时向人事部门咨询。

- 若离职证明内容有误，应及时与公司沟通更正，以免影响后续就业或社保转移等事务。

总之，《员工离职证明书》虽篇幅不大，但在员工的职业生涯中扮演着重要角色。无论是对于员工还是企业，都应重视其内容的准确性和规范性，确保双方权益得到保障。