【形式主义方面存在的问题及整改措施】在当前的行政管理和工作实践中，形式主义问题依然存在，影响了工作效率和实际成效。形式主义不仅浪费资源，还可能掩盖真实问题，阻碍工作的深入开展。因此，正视问题、深入剖析原因，并采取切实有效的整改措施，是推动工作高质量发展的关键。

首先，形式主义在实际工作中主要表现为“重痕迹、轻实效”。一些单位或部门在开展工作时，过于注重材料的完整性和汇报的表面效果，而忽视了实际执行情况和群众的真实反馈。例如，在落实政策过程中，只关注是否完成任务、是否留下记录，而不关心政策是否真正惠及群众，导致“走过场”“做样子”的现象屡见不鲜。

其次，会议多、文件多的问题仍然突出。有些地方和单位习惯于通过层层开会、下发文件来推动工作，缺乏针对性和实效性。会议内容重复、文件内容空泛，不仅增加了基层负担，也降低了工作效率。这种“以会议落实会议、以文件落实文件”的做法，严重背离了务实高效的工作原则。

再次，考核机制不够科学，导致“唯台账论”“唯材料论”。一些考核标准过于依赖书面材料和数据报表，忽略了实际成效和群众满意度。这种考核方式容易引导干部将精力放在“做材料”上，而不是解决实际问题，进一步助长了形式主义的风气。

针对上述问题，必须从思想认识、制度建设、监督问责等多个方面入手，推进整改工作，从根本上遏制形式主义的蔓延。

一是要树立正确的政绩观，强化责任担当。各级领导干部要坚持以人民为中心的发展思想，把工作的出发点和落脚点放在解决实际问题、提升群众获得感上，杜绝“面子工程”“形象工程”。

二是要精简会议和文件，提高工作效率。建立健全会议审批制度，严格控制会议数量和时间，提倡开短会、开管用的会；对文件实行分类管理，减少不必要的文山会海，让基层干部有更多时间和精力投入到具体工作中。

三是要优化考核机制，注重实绩导向。建立科学合理的考核体系，将群众满意度、问题解决率等作为重要指标，避免“唯材料论”，让干部的业绩经得起实践和群众的检验。

四是要加强监督检查，严肃问责追责。对搞形式主义的行为，要敢于亮剑、及时纠正，必要时进行通报批评或问责处理，形成有力震慑，营造求真务实的良好氛围。

总之，形式主义是阻碍工作落实的重要障碍，必须引起高度重视。只有坚持问题导向，不断深化改革，完善制度机制，才能有效克服形式主义，推动各项工作落到实处、取得实效。