【富士康车间打架处罚通告】近日，我司在日常管理过程中发现一起员工在生产区域发生肢体冲突的事件，该行为严重违反了公司《员工手册》及相关管理制度，扰乱了正常的生产秩序，影响了团队协作氛围。为严肃纪律、维护企业形象，现对相关责任人作出如下处理决定：
经调查核实，涉事双方分别为车间A组员工张某与B组员工李某，两人因工作配合问题发生口角，继而演变为肢体冲突，造成现场秩序混乱，影响正常作业流程。事件发生后，相关部门第一时间介入调查，并对涉事人员进行了问询与心理疏导。
根据公司相关规定，对涉事员工作出如下处理：
1. 张某与李某均被处以书面警告一次，并记录在个人档案中；
2. 两人将被暂停岗位工作3天，接受安全与行为规范再教育；
3. 扣除当月绩效奖金，具体金额根据公司考核标准执行；
4. 取消本年度评优资格，并在全车间范围内通报批评。
公司始终坚持以人为本、依法治厂的原则，坚决杜绝任何形式的违规行为。此次事件也反映出部分员工在情绪管理与沟通方式上存在不足，希望全体员工以此为戒，增强法律意识、责任意识和团队协作精神，共同营造和谐、安全、高效的工作环境。
我们鼓励员工在遇到矛盾或分歧时，通过正规渠道反映问题，寻求合理解决途径，切勿采取过激行为。如发现类似情况，请及时向班组长或人力资源部门报告，公司将依法依规进行处理。
特此通告。
富士康人力资源部
2025年4月5日
