【履行（一岗双责及还存在薄弱环节）】在当前全面从严治党的大背景下，“一岗双责”已成为各级领导干部必须落实的重要职责。所谓“一岗双责”，即一个岗位承担两种责任，既要抓好业务工作，又要管好党风廉政建设。然而，在实际工作中，部分单位和干部在履行“一岗双责”方面仍存在不少薄弱环节，影响了整体工作的推进和成效。

首先，思想认识不到位。一些干部对“一岗双责”的理解不够深入，认为只要把本职工作做好就万事大吉，忽视了党风廉政建设的重要性。这种思想上的偏差，导致他们在日常工作中缺乏主动监督和防范意识，容易出现管理松懈、责任缺失的问题。

其次，制度执行不严格。虽然许多单位都制定了相关制度，但在具体落实过程中，往往存在“重形式、轻实效”的现象。有的领导只注重业务指标的完成，对廉政风险防控措施落实不到位，缺乏有效的监督检查机制，使得制度流于表面，难以发挥实际作用。

再次，责任传导不力。在一些基层单位中，责任层层下压，但到了具体执行层面却出现了“断层”。部分干部在面对复杂问题时，习惯于推诿扯皮，缺乏担当精神，导致“一岗双责”未能真正落到实处。同时，对下属的教育管理也不够到位，缺乏有效的激励与约束机制，进一步削弱了责任落实的效果。

此外，监督问责机制不健全。在实际操作中，对违反“一岗双责”规定的行为，往往存在问责不严、处理不力的问题。这在一定程度上助长了部分干部的侥幸心理，使其对自身职责产生懈怠，进而影响整个队伍的风气和战斗力。

针对上述问题，必须从多个方面入手加以改进。一是加强思想教育，提升干部对“一岗双责”的认识，增强其责任感和使命感；二是完善制度体系，强化制度执行力，确保各项措施落地见效；三是明确责任分工，推动责任层层传导，形成齐抓共管的良好局面；四是健全监督机制，加大问责力度，营造风清气正的工作环境。

只有不断补齐短板、夯实基础，才能真正实现“一岗双责”的有效落实，推动各项工作高质量发展。