【公司奖惩制度通用】为规范企业内部管理，提升员工工作积极性和责任感，营造公平、公正、有序的工作环境，特制定本《公司奖惩制度通用》。本制度适用于公司全体员工，旨在通过明确的奖惩机制，激励员工积极进取，同时对违反规章制度的行为进行有效约束。

一、奖励机制

1. 优秀员工奖

每季度评选一次，对工作表现突出、业绩优异、团队协作能力强的员工给予表彰，并颁发奖金或荣誉证书。该奖项由部门负责人推荐，人力资源部审核后公示。

2. 创新贡献奖

鼓励员工在工作中提出合理化建议或改进方案，对有效提升工作效率、节约成本或改善工作流程的员工给予奖励。具体奖励标准根据实际成效评定。

3. 年终绩效奖

根据年度考核结果，对综合表现优秀的员工给予年终奖金或其他形式的奖励，作为对其全年工作的肯定与激励。

二、惩罚机制

1. 迟到早退

员工未按规定时间上下班，视情节轻重给予警告、扣发部分工资或记过处理。连续多次违规者，将影响年度评优及晋升机会。

2. 工作失职

因个人原因导致工作失误或造成公司损失的，视情况给予通报批评、扣罚绩效奖金或调岗处理。严重者将依据公司相关规定追究责任。

3. 违反公司纪律

包括但不限于散布谣言、损害公司形象、泄露商业机密等行为，一经查实，将根据情节轻重给予警告、降薪、辞退等处理，构成违法的将依法移送司法机关。

三、执行与监督

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和执行，各部门应积极配合，确保制度落实到位。

2. 对于奖惩决定有异议的员工，可向人力资源部提出申诉，相关部门将在规定时间内予以调查并作出答复。

3. 公司定期对奖惩制度执行情况进行评估与优化，确保其科学性与合理性。

四、附则

本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。公司保留根据实际情况对本制度进行修改的权利，并及时通知全体员工。

通过本制度的实施，公司将进一步强化内部管理，激发员工潜能，推动企业持续健康发展。