【学校教师绩效工资分配方案】为了进一步激发广大教师的工作积极性，提高教育教学质量，促进学校整体发展，根据国家相关教育政策和法律法规，结合本校实际情况，特制定本校教师绩效工资分配方案。

一、指导思想

本方案坚持以人为本、公平公正、激励导向的原则，充分考虑教师的工作量、教学成果、师德表现以及个人贡献等因素，合理分配绩效工资，体现多劳多得、优绩优酬的分配机制，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本方案适用于本校全体在编在职教师，包括专任教师、班主任、行政管理人员及教辅人员等。对于临时聘用人员或其他非正式编制人员，可根据实际情况另行制定管理办法。

三、绩效工资构成

教师绩效工资由基本绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成：

1. 基本绩效工资：根据教师的基本工作职责和岗位级别确定，主要用于保障教师的基本生活需求。

2. 奖励性绩效工资：根据教师的教学质量、学生管理、教研活动、公开课、课题研究、获奖情况等综合表现进行评定，体现优秀教师的突出贡献。

四、考核办法

为确保绩效工资分配的科学性和公平性，学校将建立完善的教师绩效考核制度，考核内容主要包括以下几个方面：

- 教学工作量与教学质量

- 班主任工作成效

- 教育科研与专业发展

- 师德师风表现

- 学生评价与家长反馈

考核结果将作为绩效工资发放的重要依据，并定期公示，接受教师监督。

五、分配原则

1. 公平公正：坚持公开透明，确保每一位教师都能在同等条件下获得相应的绩效待遇。

2. 激励导向：对表现突出、贡献显著的教师给予适当倾斜，鼓励先进、鞭策后进。

3. 动态调整：根据学校发展需要和财政状况，适时调整绩效工资标准和分配比例。

六、实施与监督

本方案由学校领导班子牵头组织实施，教务处、政教处、办公室等部门协同配合，确保各项工作的顺利开展。同时，设立绩效工资分配监督小组，负责对整个过程进行监督，防止违规操作，保障教职工的合法权益。

七、附则

本方案自发布之日起施行，解释权归学校教代会或校务委员会所有。如有未尽事宜，将根据实际情况及时修订完善。

通过本方案的实施，旨在构建一个更加科学、合理、高效的绩效管理体系，全面提升教师队伍的整体素质和教学水平，推动学校持续健康发展。