【专业技术人员岗位设置竞聘上岗实施方案】为优化人力资源配置，提升专业技术队伍的整体素质和工作效率，进一步激发专业技术人员的工作积极性和创造力，根据国家有关人事制度改革的相关政策精神，结合本单位实际情况，制定本《专业技术人员岗位设置与竞聘上岗实施方案》。

一、指导思想

坚持以人为本、公平公正、公开透明的原则，科学合理地设置专业技术岗位，建立健全岗位竞聘机制，推动专业技术人才的合理流动与有序竞争，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进单位整体发展和人才队伍建设。

二、实施目标

1. 明确各专业技术岗位职责与任职条件，实现岗位设置的规范化、制度化；

2. 通过公开竞聘方式，选拔出具备相应能力和素质的专业技术人才；

3. 激发专业技术人员的工作热情，增强岗位责任感和使命感；

4. 建立健全岗位动态管理机制，实现人岗相适、人尽其才。

三、岗位设置原则

1. 按需设岗：根据单位业务发展需要和实际工作量，合理设置专业技术岗位；

2. 分类管理：按不同专业领域划分岗位类别，明确岗位等级和职责；

3. 动态调整：根据人员变动和工作需要，适时调整岗位设置；

4. 职责清晰：每个岗位应有明确的岗位职责、任职资格和考核标准。

四、竞聘上岗程序

1. 成立竞聘工作小组，负责组织实施竞聘工作；

2. 发布竞聘公告，明确岗位名称、数量、职责及应聘条件；

3. 组织报名，符合条件的人员可自愿申请；

4. 资格审查，由工作小组对报名人员进行资格审核；

5. 组织竞聘答辩或考试，综合评估应聘人员的专业能力、综合素质；

6. 公示结果，接受群众监督；

7. 确定人选并办理相关手续。

五、岗位管理与考核

1. 实行岗位任期制，定期进行岗位评估与考核；

2. 建立绩效考核机制，将考核结果作为岗位晋升、奖惩的重要依据；

3. 对于不胜任岗位工作的人员，视情况予以调整或培训；

4. 鼓励和支持专业技术人员参与继续教育和职业发展。

六、保障措施

1. 加强组织领导，确保实施方案顺利实施；

2. 做好宣传动员，提高职工对岗位设置和竞聘工作的认识；

3. 规范操作流程，确保公平、公正、公开；

4. 完善配套制度，为岗位设置与竞聘提供制度保障。

七、附则

本方案自发布之日起施行，由单位人事部门负责解释。各单位可根据自身实际情况，结合本方案制定实施细则，确保岗位设置与竞聘工作有序推进、取得实效。

通过本方案的实施，将进一步推动专业技术队伍的结构优化和能力提升，为单位的发展注入新的活力与动力。