为了维护公司正常的运营秩序，增强员工的纪律意识和责任感，根据公司相关规章制度，现对近期发生的员工违规行为进行通报处理。希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项管理规定，共同营造良好的工作环境。

一、事件概述

2025年4月10日，公司人力资源部接到多名同事反映，部门员工张某在工作期间多次违反公司考勤制度，无故迟到、早退，并且在上班时间使用手机从事与工作无关的活动。经调查核实，张某的行为已严重违反《员工手册》中关于工作纪律的相关条款，影响了团队的工作效率和整体氛围。

二、处理决定

根据《员工奖惩管理办法》第三章第十二条之规定，经公司管理层研究决定，对张某作出如下处理：

1. 给予书面警告一次；

2. 扣除当月绩效工资的20%；

3. 要求其在部门会议上做公开检讨，并提交书面整改承诺书。

三、整改要求

公司要求张某在今后的工作中严格遵守公司各项规章制度，端正工作态度，提升职业素养。同时，也希望其他员工以此为鉴，加强自我约束，杜绝类似事件再次发生。

四、后续管理措施

1. 各部门负责人需加强对本部门员工的日常管理和监督，确保制度落实到位；

2. 人力资源部将定期开展员工纪律教育活动，强化员工的责任意识和合规意识；

3. 对于屡教不改或情节严重的违规行为，公司将依据相关规定予以严肃处理，必要时将依法解除劳动关系。

五、结语

公司的发展离不开每一位员工的努力与付出，而良好的工作秩序和规范的管理制度是保障企业持续健康发展的基础。希望全体员工能够自觉遵守公司规定，积极履行岗位职责，共同推动公司向更高目标迈进。

特此通报。

XX公司人力资源部

2025年4月15日