在职场中，送礼是一种常见的社交行为，尤其在节日、生日或重要场合，很多员工会选择为领导准备一份礼物，以表达感谢或拉近关系。然而，送礼并非简单的“有礼就行”，其中的分寸与方式往往决定了礼物是否能真正起到正面作用。

首先，送礼前要明确目的。是为了表达感谢？还是为了争取更多机会？不同的目的会影响礼物的选择和赠送时机。如果是出于尊重和感谢，选择实用性强、档次适中的礼物会更合适；如果是为了争取支持，就需要更加谨慎，避免让对方产生“利益交换”的误解。

其次，了解领导的喜好和性格非常重要。有的人喜欢实用型物品，如茶叶、文具、书籍等；有的人则更看重面子，喜欢高档品牌或有纪念意义的礼品。了解这些信息后，可以更有针对性地挑选礼物，避免“好心办坏事”。

另外，送礼的方式也很关键。直接送礼可能显得过于突兀，尤其是在办公室这样的公共场合。可以选择在非正式场合，比如聚餐、节日聚会时悄悄送上，或者通过第三方转交，减少尴尬感。同时，附上一张简短的卡片，写上真诚的祝福语，也能让礼物更有温度。

还要注意礼物的价值。过重的礼物容易让人产生压力，甚至被误解为“贿赂”。一般来说，礼物的价值应控制在合理范围内，既体现出诚意，又不会让对方感到不适。此外，避免送一些可能引起争议的物品，如保健品、奢侈品、贵重首饰等，除非你非常了解对方的喜好和接受程度。

最后，送礼之后也要保持适度的低调。不要频繁送礼，也不要过分强调自己的用心，否则可能会让领导感到负担。真正的职场关系建立在相互尊重和信任的基础上，而不是靠物质来维系。

总之，送礼给领导是一门艺术，需要智慧和分寸。只要用心、得体，就能在不越界的前提下，传递出你的善意与尊重。