为规范公司员工的出勤与请假管理，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起施行。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工及临时聘用人员。各部门应严格遵守本制度，确保考勤管理的公平、公正与透明。

二、工作时间规定

1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 部门因业务需要调整作息时间的，须提前报人力资源部备案，并通知全体员工。

3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

三、考勤方式

1. 所有员工必须通过公司指定的考勤系统进行打卡签到，包括上班、下班及加班记录。

2. 严禁代打卡、伪造考勤记录等行为，一经发现，将视情节严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同处理。

3. 考勤数据由人力资源部统一管理，作为工资核算和绩效评估的重要依据。

四、请假制度

1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，经直属领导审批后方可生效。紧急情况可事后补办手续。

2. 请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体天数按照国家规定及公司政策执行。

3. 病假需提供医院证明，未经批准擅自休假视为旷工。

4. 年假未休部分可按国家规定折算为加班费，但需在次年第一季度前申请使用。

五、迟到与早退处理

1. 迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天处理；超过30分钟者，按旷工一天处理。

2. 连续三次迟到或早退，公司将视情况给予书面警告或扣发部分工资。

3. 每月迟到或早退累计超过五次者，将影响年度评优及晋升资格。

六、加班管理

1. 因工作需要安排加班的，需经部门负责人批准，并做好加班记录。

2. 加班时间可优先调休或按国家规定支付加班费。

3. 员工应合理安排工作，避免不必要的加班，确保身体健康与工作效率。

七、考勤监督与责任

1. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，定期检查并反馈异常情况。

2. 人力资源部负责对全公司考勤情况进行抽查与统计，发现问题及时处理。

3. 对于违反本制度的行为，公司将依据相关规定严肃处理，情节严重的将追究法律责任。

八、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

备注： 本制度旨在提升公司整体管理水平，营造良好的工作氛围。希望全体员工认真阅读并严格遵守，共同维护公司的正常运作与发展。